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天天加班的公司是好公司吗?
公司,工作,企业天天加班的公司是好公司吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年4月时候,马云在阿里内部交流上谈到996工作制:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”
单纯的996工作制,其实是在提倡加班文化,个人认为这不管从哪个角度看都不是个好公司。但如果从另外一个层面来理解,当一家企业提倡奋斗文化,因奋斗而去天天加班,我认为这是一家好公司!
因加班而营造的虚假繁忙,这样的公司迟早会被淘汰!
毕业工作到现在也有15年了,在国企、私企都待过,基本每一家企业都不提倡加班文化,但是这并不妨碍企业里有爱加班的人。从这不长不短的职业经历来看,个人认为工作中90%的活儿都是本以不加班就做完的,做不完无非有两种,要么是白天拼命玩,晚上玩命干,要么是工作了这么多年,技能依旧没长进。
举个栗子,在一次工厂抗洪抢险后,公司党委书记要求在第二天就出一篇长篇通讯报道,于是将这个活安排给了我。我就将这个活安排给了部门的两个同事,男甲女乙方。甲是个特别勤奋的小伙子,当天晚上他熬了凌晨3点才回家。说实话,稿子写的干巴巴,看不到鲜活的人物。乙是一个平时懒撒但效率特高的女孩子,当晚不到十一点就将3000字的通讯稿交给了我,不但快而且写的栩栩如生。
我承认,在写作这方面是有天赋之分的,并不是勤能补拙就能轻易抹平这之间的鸿沟的。但即便是这样,我们能去说甲的任何一点不是吗?人家至少没有功劳还有苦劳呢,但这种没有效率的加班,累了自己不说,能为企业创造任何价值和效益吗?
一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的,没有带来任何改变的加班是一种无效努力,工作时间内做出有用的努力才是高效的。因加班而营造的虚假繁忙,这样的公司迟早会被淘汰!
奋斗可以缔造企业的加班文化,但高品质的工作往往不需要加班。
刘强东在微信朋友圈中曾表示,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!华为长期秉持客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗!
可以说,对于国内这些BAT、华为等巨头,他们企业在发展过程中哪啊是现在加班都很多。但他们并不提倡加班文化,而是在倡导一种奋斗的文化。
可能有的人会说:别说的那么冠冕堂皇了,加班就是加班,把加吧说成奋斗也不觉得脸红。
其实,加班和奋斗真是有区别的。加班可能单纯是为了完成某项任务或工作而做出的临时之举,也有可能是为了加班而加班,也有可能是被老板逼着加班或者说大家都在加班我提前走不好意思!
对于那些为了理想和人生目标愿意周末工作的人来说,过去的勤奋如今变成了理所当然,难免会有强烈的失落感。对于那些渴望周末生活,事业上没太大野心的人来说,996却是一颗毒药。
但奋斗肯定是为了企业为了自己的某个目标,而持续不断的努力,加班只是奋斗过程中的一个过程。艰苦奋斗的精神是遇到困难不退宿,是勤奋敬业的表现形式,是一种积极健康的生活态度。
虽说奋斗会缔造出企业的加班文化,但真正的高品质工作其实不需要加班。
就像小编曾待过的某公司杨,如果下班时间到了老板不走,员工没几个敢正点下班。但在办公室又没啥事。于是,有些上班晃晃悠悠,下班拼命苦干。有的在办公室里打游戏、看电视剧。
直到有一天,老板不经意的巡视发现,原来自己的员工不是特别勤快,而是哄着自己玩。一气之下,每天六点回家。几个月后,发现KPI不仅没少,还嗖嗖涨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人视工作如命,有人视工作如生活,每个人的态度都不一样。公司加不加班也不见得好在哪里,还是看自己吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是好公司,不在于是否天天加班。
主要看这家公司是不是爱国、是不是有社会责任感、是不是尊重员工、有没有给员工更广阔的发展空间、能不能让股东和员工挣到钱。
以上是我的观点,谢谢!
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