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企业如何选择靠谱的灵活用工平台？
员工,平台,企业企业如何选择靠谱的灵活用工平台？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司现为广东省守合同重信用企业、2018-2019广东省优秀人力资源综合服务商、广州市纳税信用A级纳税人、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位。
为应对疫情之下的企业人力成本困境，善世特提供灵活用工解决方案作为应对之策，即“全职变兼职、雇佣变个体”的灵活用工模式。还有EAP服务（测评、培训、辅导与咨询）、HRSaas系统服务个人、企业购买社保服务等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
利用不同的平台招聘靠谱的员工、民营小薇私企到民间招聘市场也是不错的选择、这并不是重点、重点是企业靠不靠谱，用工制度合理不合理，优秀的企业不论大小不会遇到用工难的问题。聪明的老板会从自身找问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，看平台资质是否有经营资质和税务局的代征资质，基本可以决定它可否帮助劳务公司提供合法合规的完税、结算等帐务处理。第二，看服务流程重点关注服务流程的是否规范？资金是流转否安全？操作使用是否简单？第三，看团队需要慎重考察团队中是否有资深的税务和法务专家团队把控风险。目前市面上，云账户是属于规模比较大的灵活用工平台、薪福社是用友旗下的产品，团队非常强大。秀川平台安全性比较高，对合规性有较高的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不得不说，在远程工作开始盛行的当下，灵活用工平台也是越来越多，产品形式更是五花八门，但是我们作为一个自由职业者或者是企业方，我们都应该选择自己合适的平台来做。
首先要看这个平台是否合规，各项条件是否具备，甚至要看这个平台公司资质，因为有很多平台都是自己没有资质的，这样的平台更不会靠谱了。
再有就是看平台合作企业，如果合作的客户都是一些大的巨头企业或者独角兽公司，我们也不必担心这个平台的实力了。因为这些大的企业他们合作之前都会去做调查，他们做过了调查真实才会去合作，所以我们也就可以和他们合作了。
最后看用户量，灵活用工主要还是说要找员工，如果一个平台用户量特别少，也是不行的。
以上是三点粗浅见解，就我自己的经验接触的平台，有个云队友远程工作平台还是比较符合我的考量标准的。
首先平台资质齐全，各种用工资质以及公司资质均是健全的。
再有合作客户，云队友远程工作平台合作企业不乏大型互联网公司，独角兽公司，所以客户层面也是合作很广的。
最后，用户量以及用户评价
这个平台用户评价还是很好的，作为我这么一个资深用户，现在也是有点依赖这个平台了。如果要选择灵活用工平台，建议可以选着这个平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一需要清晰自身的定位，小公司永远停留在管理，大公司都是传承公司使命和未来愿景，自己公司文化。真正的大公司传承给员工永远是使命和未来公司愿景…举例比如马云的阿里巴巴的愿景和使命让中国没有难做的生意，提供更多的创业机会给年轻人。以这种文化个使命传承。赚钱只是顺带的事…
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何留用人才
优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让 HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。 那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢？
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