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普通员工在企业经营中遇到困难应该和企业共患难还是积极维护自己应得的权利待遇？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
否则，就算公司能顺利度过难关，最终的结果对你而言，价值也不大，如果说这样，你又何必在这里消耗时间，甚至承受老板因为公司经营不善导致的脾气变差的压力？
答案是没必要，还不如找一个正常的公司，正常的工作。
人性的本质是自私的，这句话没任何问题，就好比社会也是有一个个体组成，当一个社会的个体变得强大和富有之后，整个社会也会相应的变得强大和富有，所以作为个人，我们首先应该想的是如何让自己变得强大、有价值，因为自己家里的茶米油盐等一切开支，还得靠你自己。
但是如果这个社会在变得强大和富有，而你在这当中依然只有很小的利益，有时候可能是你不够努力，但关键是你在面对利益的时候的选择问题，毕竟每个人一生中其实都会面临很多的机会，选择对了哪怕1-2次，你的人生和生活都将会变得有价值很多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
普通员工在企业经营中遇到困难应该和企业共患难还是积极维护自己应得的权利待遇？这个问题关键在于员工自己内心的取舍，员工是否看好公司未来的发展以及自身有没有能力撑到企业从困境中脱颖而出。
一、如果员工自己经济不富裕，不建议与困境中的企业同生死
每个人都有自己的家庭，如果自己都活不下去了，还有什么能力与企业共患难？现在每个员工的生活都不容易，有的甚至有巨额的房贷需要每月有稳定的收入还贷、需要有足够的钱养家。
如果企业遇到困难，员工愿意牺牲自己的利益与企业共患难，也需要看自己的能力。千万不要因为想与企业共患难，而把自己和家庭置于不安稳的状态下，这样会得不偿失。
对于这样的员工来说，还是积极维护自己的权利待遇比较好，因为你输不起、也等不起，没有足够的经济实力能够撑到企业走出困境，因为企业要走出困境并非一朝一夕的事。
二、如果员工自己有经济能力，可以选择与企业共患难
员工不差钱，同时对企业未来发展的方向非常看好，企业所在的行业又是员工自己有兴趣的行业，那你可以赌一把，毕竟赌赢了的话你就是企业的元老、功臣，企业给你的回报绝对对得起你的付出。
这样的选择需要员工对企业的发展、对自己的选择有绝对的把握，踏准节奏才能险中求胜。
总结
做任何选择前，都必须把自己置于不败之地。对于员工来说，要能判断自己是否能“活”到企业转危为安，如果没有那个能力，哪怕企业今后的发展再怎么好，也与你无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，员工没有任何责任和义务与企业共患难，其次是否共患难在于你和企业是否同心同德。
就像一个家庭一样，如果另一半生意失败了，整个家庭的经济和生活收到严重冲击，有的人放弃另一半选择离开始自己的新生活、有的人和另一半努力扛起这个破败的家。两种都只是选择，没有对错，前者很多人赞同，以内每个人都为了自己的人生而活，后者也有很多人歌颂，人活着还有责任还有感情。
所以，你得先明白，从法律责任来看你没有任何义务和责任。
那么你是否需要和企业共患难我认为考虑两点
1、你和企业的情感基础
我们选择和不和企业继续走下去，在于企业在我们心中分量有多重。任何的选择都是一种权衡，是利益、心理诉求的各种可能权衡对比。所以看看你和企业的感情有多深，企业的问题有多严重，还能撑多久。
2、企业老板还有没有潜力
当初马云创立阿里时候，也是很艰难，也有严重拖欠工资的时候，十八罗汉跟随下来今天也成为亿万富豪，你能看到老板的未来那么你就能确定值不值得共患难了，当然这个因素比较市侩，但是也是不可回避的一点。
当然，题主的有一点点矛盾的是，共患难和争取自己权益是两个极端，都要争取利益了就是对簿公堂还谈什么共患难。如果公司真的让你觉得是个家，那么自己拿到该拿的工资，或者少亏一点就离开吧，离开算是厚道的选择了。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两方面看，一方面客观分析企业的发展现状和兑现能力。另一方面看自己的实际承受能力和未来在企业中的风险回报。只是个衡量问题，只能自己权衡。
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