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普通员工在企业经营中遇到困难应该和企业共患难还是积极维护自己应得的权利待遇？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

普通员工在企业经营中遇到困难应该和企业共患难还是积极维护自己应得的权利待遇？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

我觉得做为，企业的员工，在企业危难，困难时期，要树立危机意识，顾全大局的思想，要调整好心态，摆正个人利益，与企业利益的关系。

企业是职工，生存和发展的载体，是为员工提供，一个工作的机会，是展示和发挥，自己才华的地方。

也是大家奋斗，谋生的地方，更是发挥自己的能力，实现梦想和价值的地方。企业好比是，一条大船载满了员工，在这条船上，有着共同的方向，在风浪中安全行驶，共同的命运，共同的奋斗目标。

企业经营遇到困境，要有主人翁的意识和姿态，不能推卸责任，共同渡过难关才是，企业的命运，就是员工的命运，作为企业的主人，无论遇到多大的困难，都不应该退缩，只能遇企业，患难与共，才能与企业共同成长，患难之中见真情。企业遇到困难的时候，心往一处想，劲往一处使，为企业分忧解难，战胜困难，只要企业好了，大家都会好。而不是先维护，自己应得的待遇，除非你想，放弃这份工作。无论是个人或企业，在奋斗前行的路上，都不是一帆风顺的，站稳脚跟，努力拼搏，只要站胜困难，努力前行之下，一定会渡过难关的，希望你有信心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业遇到困境，职工鼎立相助，这是企业命运共同体的职业道德，也是职工义务及责任。



不过，这要看企业本身的态度及做法。说白了，就是看领导层怎样与职相处。有的企业平常把职工当牛马看待，职工没有任何主动权，连基本工资都克扣，伤了职工的心。职工在关键时刻不理采，企业就不好再斗威风了。



有的企业对职工的亲和力很强，关爱职工的待遇、身体、生活疾苦，对职工的实际困难，企业的领导关心有佳。职工享受了精神待遇，物质待遇，职工的人格尊严充分体现。



当企业遇到困难时，职工宁可少吃，宁可加班不要工资，也得为企业排忧解难。有的职工就这样说：企业不把我当人，我就把他不当回事。企业就是破产倒闭，我也不会心痛，因为我们心早就痛断了！



职工是有情感的劳动者，一旦在企业心身受伤厉害，企业就难以抚平职工的心。所以说，企业是人的生产能力与生产关系组合的实体，没有人了，那企业就停止了。企业的“企”字不就是这样写的吗！

（原创首发：说得清楚）

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：普通员工在企业经营中遇到困难是应该和企业共患难，还是积极维护自己应得的权利待遇，这个问题需要区分情况来对待，关键看是什么样的企业、什么样的老板、什么样的困难和什么样的员工。如果企业或老板值得共患难那可以留下，如果困难很大且超出一定范围，自己又发挥不了什么作用，那么正常维护自己的权益，转身离开也是可以的。

一、要共患难一定是值得共、有的共、共得起才行

1.怎么算值得共

就企业而言，虽然暂时遇到经营困难，但行业前景还不错，业界口碑也可以，企业没有严重的经营管理问题，只是受市场大环境影响，发展态势波动，总体还是看好的。

就老板而言，工作还算勤勉，人格比较健全，没有不良嗜好，为人公道正派，不是奸诈虚伪、言而无信、自私自利的人，总体还是值得信赖的。

简而言之，企业不错、老板不错、前景不错，才值得共患难。虽然工作和生活一时会遇到一些困难，但困难之中既能激发潜力、提高能力，也是大浪淘沙、机遇难得，可以让你从普通员工变成中流砥柱。

2.怎么算有的共

虽然你很想留下来跟企业共患难，但要想好你留下来究竟能发挥什么作用。

你原本就是普通员工，想必没有什么突出的技能，而老板此时最需要的是能够帮助企业渡过难关的人，也许你留下来并不能发挥什么作用。

当然，无论什么工作总是需要有人去做的，普通员工也有普通员工的作用和价值，问题是你确定自己想留就能留下，而不是被企业裁员减负的对象吗？

3.怎么算共得起

共患难毕竟有共患难的成本，也难免带来一定的利益损失，自己要评估好能不能接受这样的成本和损失，尤其要预估最坏的结果，是不是自己可以承受的。

比如，企业一时经营困难，员工工资将大幅度降低，原本就是普通员工的你也许收入也比较有限，突然工资缩水，要考虑会不会造成个人生活或家庭经济困难。

二、良禽择木而栖在职场上趋利避害是人之常情

在职场上，企业和员工原本就是雇佣关系，这是很专业很市场的一种关系，天然具有双向选择的特点，双方任何一方对另一方不满意，都可以依据合同进行索赔和解约。

当企业遇到经营困难时，一旦损害了员工的利益，员工就有权依据相关法律和合同维护自己的合法权益，这种行为与道德无关，而是尊重契约精神和人伦常理。

任何企业不能要求员工对自己始终不离不弃，因为他们对员工也是有限负责，怎么就能指望大家无限忠诚呢。

更何况是普通员工，本来对于企业没有突出的作用和贡献，企业对其同样没有特殊的栽培和关照，其实真的没有必要背负太多思想负担，被人情所累，该怎么做就怎么做，维护自己的合法权益，作出有利于自己的职业选择没有错。

【字在青雲】总结：企业遇到经营困难，普通员工是该留下共患难还是该离开避风险，要实事求是、认真慎重考虑，毕竟每一次选择都意味着得到了一些，也失去了一些，得失之间只要不违法、不缺德、不冲动、不后悔，怎么做都是正常的，也是可以的。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

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