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同事说同事是小人，下属说上司是小人，上司说下属是小人，你怎么看待这个问题的？
小人,都是,上司同事说同事是小人，下属说上司是小人，上司说下属是小人，你怎么看待这个问题的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一个单位或部门是这样子的话，那这个单位或部门决不是人待的地方。这个单位或部门肯定混乱得不成名堂，工作业绩差，效益也差。这样的单位或部门只能是让坏人更坏，小人更小，好人也要跟着变化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你还别说，当今社会，确实当面一套背后一套、口蜜腹剑、自私狭隘、唯利是图的人还真有那么一部份。现实生活中我也累累碰到，因为这类人没诚信、情感可讲，唯一可以应付他们的就是用流氓那套。虽然理论上不可取，但实际操作中确实管用，不信试试……
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事上下级称对方小人，都是在某一件事得罪了对方对方不满意就出口伤人，把朋友说成小人，上司批评下级有点过分或语言伤害了对方，对方就把上司说成小人，人与人之间勾通常发生事不奇怪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切都是为了利益，没有永远的敌人，只有永远的利益！小人与否，就在你的一瞬间！
哪有什么小人好人之分！
小人，都是自已心里喊的，所以，别人也这么叫你，因为你在别人心中也是小人！
职场上的利益是永恒的！今天对你好，他就是好人，今天对你不好，他就是小人，那，请问，为什么同一个人，他既是小人，也是好人呢？
所以，对一个人的评价，大部分人都是站在自已主观的立场上去评价的！在自已心里，自已永远是最好的，别人是不是好人，则根据自已的标准去判定！
这有失公平！或者说，每个人都是小人，每个人都是好人。
生存，就需要竞争，有竞争就有朋友（好人）和敌人（小人）！
很自然，朋友就是好人，敌人就是所谓的小人！与自已无关的人，能拉拢就成为朋友，不能，那就有可能成为小人或者小人的朋友！
今天，如果公司业绩不好，要裁员，在员工心里，公司就是小人！如果明天，公司业绩很好，给员工加薪，公司就成为好人！
裁员，可以很理性地裁员，结果仍然是裁员，但，未必成为员工认为的小人！裁员也可以很粗暴地裁员，结果，一定成为员工说中的小人！
看，成为小人和好人，是可以选择的！如果不想选择，一定就是为了利益！
所以，每个人，都是小人！
只是，每个人打败别人的方式不一样，有些人文明些，这些人会给自已做的事情一个别人可以接受的理由，甚至被欺负的当事人也也可以接受的理由，这个小人，他决对当不了！
相反，如果不想选择，也不在乎别人的看法，硬生生地欺负别人，你在别人心中就是小人一枚！
【总结】
没有绝对的小人与好人，只有绝对的利益，以及面对利益每个人的不同做法而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这种情况下，第一上司的水平就那样。这样的公司赶紧走人。乌烟瘴气的，要是能挣钱哪还有时间和精力去讨论别人。闲得慌呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是有点小误会。小矛盾，没处理好，坐下来好好谈谈人生，经常沟通，我想不是问题。问题在于欠沟通。小意思没事儿
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管谁说谁是“小人”，但本质上的区别不变。《三国演义》中主人翁无一人是小人，都是“斗智”、“斗勇”，使用悲鄙手段来达到目的的人只有蒋干，而结果呢……。多体会体会你就会悟出道理，也才会有区分真“小人”的辨别能力。
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