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同事说同事是小人，下属说上司是小人，上司说下属是小人，你怎么看待这个问题的？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题中之所以会产生许多的复杂关系，主要还是因为管理不当造成的，身为一名领导，这时候就应该从管理找原因，根据问题中的情况，我总结了一下几点看法：
1、身为一名企业领导，应该学会怎样调和管理中的各种矛盾。
2、管理人员应该起到带头作用，先从自身上来查找原因。
3、企业不能够只为了追求利益，要有一套完善的管理制度。
4、领导要会做员工的思想工作，发现矛盾应该及时的解决。
单位里面各种复杂关系有矛盾的产生都是有原因的。我们应该在工作中找到问题的切入点，根据实际情况来解决相互之间的矛盾，提高企业的向心力与凝聚力。
希望我的回答你能够满意
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回答于 2019-09-11 08:43:50
都没有以身作则的原则。心理因素都存在阴影的一面。没有换位思考的角度为别人想，也占着角度说自己的问题，影响了大局的解决方案。一个人总是觉得自己吃亏，别人都不如自己的人，其实已应该检讨自己。在这个风花雪月的红尘中摸爬打滚，我们都应该努力完成自己去面对现实，以去面对真实的自己。每个领域都有不如意的时候，我们应该想着如何去完善的，而不是彼此的去指责和责怪，陆分加之与鼻人自己也在愤怒中煎熬着。人的一生都是在反省中成长，学习中完善自己的不足。相信未来能遇到更完美的自己才对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看说什么内容，个人隐私不好 ？个人贪腐 ？态度粗暴 ？利用职权 ？男女不良关系？工作能力差？弄虚作假？榨取职工金钱 ？特别关心异性职工（同事）？具体问题具体说 有些个人隐私不可以乱讲......
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来没有大人喽？那就自己当君子好啦！大人不计小人过。大人不与小人打交道。大人不与小人同流合污。大人就得有雅量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人的思想得不到解放，他的一生也就不可能长大，那么，他的一生也就只有做“小人”了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政单位沒多少好鸟，一类有关系提拔的，一类沒关系混日子的，对待上司像狗，对待下级像狼，对待同级两面≡刀，行话一群四不像。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的环境没遇到这个说法，答不了，就是斗不过人家的心眼还是回家打游戏去吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
之所以难界定小人的范畴就是此原因。上司对下属的极致要求；下属对上司德不配位的人品；同事之间放暗箭而夸大其词等等都可引起小人之争的话题，却又似事而非。这类小人就每天生活在你我他的中间，小人不是恶人，包容对方，正视自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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