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为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、面对失败的态度，可以判断一个人在遭遇挫折和人生低谷是如何来应对和度过的，不同的人在挫折和失败面前的表现是不一样的，有人颓废、消沉，有人能通过自省总结，很快就重新扬帆前行。前者意志薄弱，失意将成为他人生的常态，而后者态度积极，能在挫折中学习成长，所以失败于他而言是一笔财富，这样的人拥有成长型思维，是企业比较青睐的。
三、针对这样的问题，作为面试者要如何来应对呢？
首先，对于自己的成功和失败的描述要真实而中肯。因为这些事件的存在是客观的，HR不是考核事件本身，更重要的是考核你对事件的解读和态度，以及你在经历这一系列事情之后的成长。
其次，不管是面试环节，还是真实经历这些事情的过程中，都建议面试者们能够积极乐观的看待，要有成长性思维，多从自我归因，在各种事件的历练中提升自己。所以，这也是回答此类问题的方向和角度。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般面试官问这种问题肯定不单单是想了解你的过往经历这么简单啦。
有一些面试者听到这类问题，就顺着问题在脑海中搜索这类经历的答案。然后就开始大讲，有时候面试官都听的打哈欠都不自知。而且有一些讲的根本跟工作搭不上边。
毕竟我们的面试过程很短，面试官肯定是希望通过最短的时间了解你这个人的性格、特点、优缺点、是否有胜任这份工作的优势。还有你身上的闪光点。
有时候我们换个思维方式去回答，引起考官的主意，再补充回答，或许更能加分哦，更让人印象深刻。毕竟面试官每天要见那么多人，如果每个人都回答的差不多，就会显得平淡无奇。能不能被记住都是个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得他是想了解你这个人吧，这样问你是想看你对做成功后的案例的态度和做失败后的态度吧，这很能影响你即将要开始的新工作。他想通过这些来了解你的心态和态度，和处理方式，建议去面试的朋友慎重对待，保持心态平衡，别太得意地萱扬你做成功的案例，也别太责怪做失败的案例，他主要还是看你的应变能力和处事方式。
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