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为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

逗曰：面试其实不止面一个人的硬技能，还会面一个人的软技能。硬技能包括专业知识、实用操作等；软技能包括面对问题的思路、解决问题能力、学习能力、总结能力、沟通表达能力等。

问你做过最成功的事情是什么

1. HR想要了解你在工作过程中有没有取得过什么业绩或者成绩。

2. HR想要了解你是怎么看待你取得的业绩，你会进行怎样的复盘。你能从成功的案例中获得什么样的经验总结。

3. HR想要了解你对待成功的态度，是洋洋得意还是很谦逊。

了解完这些后，HR就可以做出基本判断：你的成功是偶然还是必然，是可持续的还是仅此一次的。

问你做过最失败的事情是什么

1. HR想要了解你对失败的看法与态度，是归责于外因，还是善于自我剖析。


2. HR想要了解你解决问题的能力，对于失败的处理方式是怎样的，是尽了最大努力仍然失败；还是只是有点苗条你就放弃了。

3. HR想要了解你对失败的复盘能力

4. HR也想知道如果同样得事情再让你做，你会如何避免失败

了解完这些，HR也可以基本判断出你的抗压能力及承受问题的能力。

如何回答这样的问题

按真实情况回答，可以稍加修饰但不能天马行空地乱说。做没做过只要追问细节很容易就能判断出来。回答要坦诚也要坦然，好的沟通能力就是让人觉得和你说话时很顺畅，理解你的话语也很容易。


另外成功方面回答的权重一定要比失败方面回答得多一些，一定要自信！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

面试的时候HR喜欢问你做过最成果或者最失败的是原因如下：

1、考察你与岗位的匹配情况

面试官作为一个陌生人，面试者需要讲清楚一件事情，能从事情的背景、目标、行动、结果来看你的工作内容跟目前的岗位是否匹配。

2、检验简历的真实性

不管是最成果或者最失败的事情，在你讲述的过程中，HR肯定会询问一些很细致问题，看看你能否回答，或者说看你的参与深度，会根据你的综合情况判断简历是否属实（毕竟现在简历的作假太多了）

3、考验你的复盘、反思能力

对于最失败的事情，其中在工作中比较常见，但是聪明的人会总结，分析复盘、反思，从失败中找到问题，避免下次出现，而正常的人只会是失败就过去了，不做任何的动作。

对于最成功的事情，有哪些可以继续沿用，那些能做成通用的流程或者SOP等，这些对于应聘者来说都是除了事情的本身，都是一种反思的能力，优秀的人还可以通过这些思考这些东西，推动一些不合理或者问题的解决。

4、考验应聘者的价值观

很多时候，应聘者的眼里的成功与失败代表着他的价值观，这个也是最快速了解应聘者的情况的一种途径，而这些价值观能让面试管迅速判断你跟公司的的需求是否吻合，是否能随着公司走下去。

以上为我的回答，希望对你有用~

我是凌凌，点击右上角关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得是想挖掘求职者更多的信息

了解你的过往工作，处理事情的能力，应对问题的应变，以及你在行业的水平，同时也可以了解到你的逻辑思维能力，总结归纳，以及是否在说谎同时也可以了解到你是否符合企业目前招人的标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试中，HR除了对应聘者的工作经验这些显性因素进行了解，还需要通过一些问题和情境的设置来更好的识别一个人的潜在素质。而一个人对自己成功和失败的剖析，就能很好的反应出该面试者的思维模式、潜在的品质。

一、提问面试者最成功的事情，HR其实是想了解以下内容：

1、面试者如何解读成功，成功于他而言是如何定义的，可以初步判断该面试者的价值取向。因为每个人对“成功”的解读是不一样的，有人认为完成了一项不可能的挑战就是成功，有人认为维持了一段良好的关系是成功，有人认为获得了巨大财富是成功等等，通过大家对成功事件的定义和解读，大致能判断出此人总的价值取向。

2、通过面试者对如何取得成功的过程的描述，可以判断出面试者具备哪些品质。譬如说面对苦难懂得坚持、知道如何整合资源，进行团队协作、明白如何取舍等等，导致成功的因素非常多，但是都离不开一个人的思考力和内在的品质。

3、HR通过对面试者如何面对自己的成功的态度和心得，可以解读出面试者的成功是偶然还是必然，可以判断此人的心理成熟度。

二、提问面试者最失败的事情，HR其实想了解以下内容：

1、面对失败，面试者是如何归因的，如果此人归因都指向客观环境，说明该人的自省力偏弱，归因偏差，因为任何失败事件都有个人因素的影响，而归因的偏差，将导致他重蹈覆辙，而能够正确归因的人，往往可以在失败中获得自我的完善和进步，会从失败的总结中获得前进的力量。

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