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老板给你发了个手机号怎么回?
老板,领导,意图老板给你发了个手机号怎么回?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
老板给你发了个手机号怎么回?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个以前的时候老板也给我发过,不过我是在微信上解决了
首先你得明确是手机信息发过来,还是微信上对话发过来,手机号是不是你认识的人,先等1分-2分钟,老板后面有没有继续的说明。
没有的话再进行处理
要是微信上面的就发信息回老板,问清楚是谁的号码?发来是有什么指示?
要是手机信息上发的,一般就要回电话给老板,在电话问清楚才行
注:首先不要打这个电话,一定要了解清楚什么情况才行动
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板沟通下是不是联系什么业务或人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况相信大部分职场人都会遇到。收到领导发的手机号,虽然是一件小事,但从不同的应对方式,也可以间接反映出职场中人与人之间做事的差别。
视觉观点:收到领导的信息不回复,是职场中最大的忌讳。如果实在不清楚该怎么办,首先应该第一时间回复:收到。
高情商的员工,总是通过小事情赢得领导的认可。
以下两个方法,可以帮助您很好的应对此类问题。
一、遵循“上下文结合原理”,主动领会领导意图。
“上下文结合原理”:指的是人们在阅读书籍的时候,根据上下文内容来理解作者的观点,或者对作者的处境做出判断。
在职场中,收到领导发来的手机号码。首先应该回想再此之前领导是否跟自己说过相关的事情,是否说过需要联系某人,又或者自己是否向领导反映过问题需要领导解决。
如果没有,再想想领导是否有过什么安排,这个安排需不需要和什么人、或者某个单位联系。
作为员工,如果不能够主动了解领导的意图,很容易让领导认为自己工作不专注、不认真。这种想法一旦产生,便很难消除。
因此,建议在收到领导信息后,遵循“上下文结合”原理,主动回忆相关事宜,然后根据具体事情联系对方后再回复领导与对方的沟通结果。
举个例子:
小张就职于一家建筑公司。小张负责的某个项目突然被某单位阻止施工。小张没办法,只好向领导汇报情况,需要领导能够出面帮助协调解决。第二天,小张突然收到领导发来的一个号码,小张不知道领导什么意思,也就没有理会。过了两天,领导问他工程实施的怎么样,小张却说:“领导,我之前把问题向您反映过了,现在还停工呢。”
领导听完后愤怒的问他:“我已经跟李局长联系好了,让你过去拿开工通知,你没有去吗?”
可想而知,因为小张对此事的处理不当,将会给自己带来无谓的损失。
二、杜绝“司马懿破八卦阵”,不懂装懂!
敏而好学,不耻下问。
在职场中,我们应该杜绝“小聪明”心理,不要在工作中“不懂装懂”!
如果自己实在不能理解领导的意图,最好的办法就是在回复“收到”后,第一时间与领导联系,说明自己已经收到号码,询问领导需要做什么事。然后根据领导的指示再采取下一步措施。
这样做,可以避免自己“好心办坏事”,也能够进一步理解领导意图,给予领导满意的回复。
举个例子:
领导在工作群里发了一个电话号码,就没有再说任何话语。马克看到领导发来的号码,一时不知道应该怎么办,却想以此赢得领导的关注。因此,他打通了这个号码,跟对方说自己是某某公司的马克,是自己领导安排他联系的,问对方有什么指示。
对方听完后立即打电话给马克的领导,责问他是怎么安排工作的,怎么派一个什么都不懂的人联系自己。
原来,这个号码是马克领导的上级领导。
在职场中,如果领导安排的事情自己没有理解,或者一时不知道应该如何应对,应该第一时间向领导请教,弄清楚。不懂装懂,容易造成好心办坏事的不良后果。
总结
职场中与领导的沟通很重要。在遇到领导不明缘由的信息后,应该第一时间回复“收到”,然后再根据“上下文结合”原理,主动领会领导意图,做出反馈。如果实在不能够领会,要杜绝“不懂装懂”的心理,及时向领导请教,弄明白领导的真实意图,然后再采取行动。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
毋庸置疑,老板给你发手机号,一定是要让你和机主联系,题主的意思应该是,当你不知道这个人是谁,不清楚老板让你沟通的意图,禁忌是什么,这个时候,你该怎么打这个电话呢?
有两个办法,第一:你直接问老板就好了,不用绕来绕去的。但是这其中最关键的就是一个好的开场白,建议给你的基本话术是“老大,收到!我这就给他打电话,您有什么要嘱咐的么?”直接切入老板关注的事项,而不是问老板,你给我发这个电话是啥意思啊,这就显得你有点不机灵了——只要开场白设计好了,你想知道的所有细节,接着往下问就好了。
还有一个方式,先给机主回个电话,怎么开场呢?你的基本话术可以说“您好,我家老板(注意,一定要传达出你和老板的亲密关系)给我您电话了让我联系您一下,他走的太匆忙,没交代细节,我怕耽误事,给您先打过去,看看我能为您做点什么?”这样从机主这也可以先听下基本背景,然后你再判断下一步如何跟老板沟通,
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