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曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领导怕我功高盖主，对我疯狂打压，我该辞职吗？
领导,你的,老板曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领导怕我功高盖主，对我疯狂打压，我该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先，请认清你和上司间的微妙关系
Lily有朋友有过一段类似的经历，她曾是总经理助理，一路跟随老板创业做了许多基础工作，也即是但凡没有人接手的活都是她干，一旦有合适的人到岗便将工作交出，寻找新工作内容，后来朋友觉得这于她的职业发展不利，便要求调至运营部。老板的意思是想让她成为部门副手，可做为部门老大的运营总却感受到了危机，即不指派工作，朋友瞬间成了闲人。
所以如果真如题主所说，自己是深受老板器重的优秀员工，但你自己又暂无实力成为部门领导，其实你和上司的关系本身就很微妙。一方面，上司忌惮你有一天和他平起平坐；另一方面，上司其实是不敢明面里打压你，因为若是优秀员工离职，老板必然也会过问缘由。
但目前你的说法是遭受疯狂打压，那说明你和上司之间应该发生了某些冲突，产生了过结。
职场产生过结的原因无外乎几种：1、你业绩优秀、工作能力突出，但公司领导职位有限，可能影响他的位置。2、你的某些行为于他的利益有冲突。3、职场关系不睦，理念不符。
针对领导的打压，离职不是唯一解决办法
职场中因某些因为而不受领导喜欢，遭遇心受委屈的事情真的不少，但一遇打压便离职，岂不是自己在最后妥协？所以你现在需要做的是找到真正遭遇打压的根源。
1、若是功高盖主，不妨在职场学会不居功，收敛锋芒，等何时的机会展现给上级。
2、如有利益冲突，则合理协商区分利益关系。
3、如是关系不睦，则可先行协调，看有无缓和关系的可能。
如果和上司直接沟通仍无法解决问题，则需要请求外部帮助：比如你的上上一级，或是人力资源部门，可通过调整岗位、调整分管上司的方式来解决。
结语
总之，优秀的人职场本身和上司的关系往往都很微妙，若遭遇打压便离职说明题主的职场承压能力还有待提升。遇到问题，想办法解决问题才是最好的职场生存法则。
我是Lily，专注职场百态，欢迎关注、评论、点赞、转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看一下自己年龄。如果年轻并且能力足够，那么马上跳槽。另外跳槽前收集领导打压孤立的证据，可以要求n➕1的补偿。
如果年龄四十岁左右，很尴尬的一个年龄，跳槽不见得更好，那么久安心等待着。我感觉也可能并不是你领导的问题，而是你自己真的躺在功劳本上，老板看着你不顺眼然后又不好意思干掉你，干掉你又不想給补偿金。这个时间，你就反省一下，是不是业务或者工作态度有了问题，抓紧改变。
再如果年龄更大，五十多岁并且在这里工作了十年以上了，就可以要求签订无固定期限合同，如果单位不给你签订，你离职了，要求单位给你2n➕1的赔偿金。
走的方法很多种，看你如何选择了。
另外多找找自身的问题，自己那么有能力，领导不提把你却新聘了外边的人来做领导，是不是你心里不平衡了。侧面来讲，你可能专业能力强 但是情商并不是那么高。
个人意见，不喜勿喷
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位里，有些员工在工作中业绩好、功劳大、资格也老，在单位里属于功臣级别的人物，，因此这些员工可能会表现得盛气凌人，不可一世，有时候自我感觉良好，有时候甚至不把领导放在眼里，说话时无意间冒犯了领导的威严。领导对你经行打压，在这种情况下是不是要辞职，首先要弄清楚两点来确定该不该辞职。
1.首先要确定是不是功高盖主、威胁到了领导的地位会被你取而代之。
（1）你们工作能力确实比领导强。
（2）在工作中是不是有你领导的领导跨过你现任领导直接给你指派工作。或者是你现任领导的领导直接找你了解和汇报工作，看好你，把你现任领导架空了成了摆设，那你就加把劲取而代之，这样根本就没有必要辞职。
2现任领导工作能力很强，也没有上面说的情况出现，平时你的工作表现好，是厂里的优秀员工，又深得领导器重，只是你在平时的言辞之间不注意分寸冒犯了领导，领导打压你只是想教训你，想让你明白，不管你工作多么优秀，怎么深的领导器重，你也要摆正自己的位置。对待这样的员工，领导需要肯定他的成绩，有的时候，适当的安抚迁就是可以的，但也不会一忍再忍一让再让，否则，可能会忘乎所以，给领导带来不必要的麻烦。你找个机会和领导谈谈心就过去了，没有必要辞职。
3.如果你工作能力强，成绩突出，让领导感觉到了威胁，处处针对你，你干的工作再好也没有用还是疯狂的打压你，到了欲除之而后快、有他没你的境地，这样的话，你是在这个厂里是待不下去了，痛快的辞职，只要有能力，在同行业里，干出一番事业来，风水轮流转，说不定他还有求你的时候。
总之，该不该辞职根据以上的分析，你具体属于哪种情况来判断，来确定该不该辞职，最重要的是既要工作也要开心，心情也很重要，希望我的回答能帮到你。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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