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没签合同，不做了，老板不给结工资，怎么办？

雇主,关系,用人单位没签合同，不做了，老板不给结工资，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没签合同，不做了，老板不给结工资，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你说的情况是针对的是个人，还是用人单位。我只能分开来回答。

（1）如果你是为个人打工，那是雇用关系。

雇用关系中雇工与雇主之间没有隶属关系，双方是平等主体之间的民事关系。因而，雇用关系受民法调整，不受劳动法调整。因此，雇主不需要给雇工购买社会保险，只需要按约定支付报酬就行了。

支付报酬的方式可以按时计算，也可以按件计算，也不受最低工资标准的约束，只要双方谈好价格就行。

雇用关系中雇主与雇工之间可以签订合同，也可以口头约定。没有签订合同的，如果发生纠纷，举证有一定的难度。但是不影响双方口头合同的法律效力。

因此，如果你所说的没有签订合同，现在自己不做了，想结工资，你不能向劳动人事仲裁部门申请仲裁，只能是向人民法院提起诉讼。而且需要按照规定交纳一定的诉讼费用。

诉讼之中你必须要搞清楚雇主的身份情况，否则立案会碰到困难。然后你还需要有相关的证据材料。如果是按时计算报酬，你得证明你工作的时间段。证据可以是书证，也可以是人证，也可以是其他证据，比如手机短信、微信聊天记录等都可以作为证据。但必须有一定的证据人民法院才可以支持你的诉讼请求。

雇用关系诉讼还得注意你是否有违约行为，比如你承诺将雇主的某项工作作好，但因为你现在不做了，是不是会影响雇主，给他造成损失没有。如果因为你的违约给雇主造成损失的，依据民法的有关规定，你还要承担赔偿责任。当然如果是雇主违约给你造成损失的，雇主也应当承担赔偿责任。

虽然法律上承认口头合同，但是没有签订书面合同，在诉讼之时很难再现当时的真实情况，这就是你诉讼的困难之处。

（2）如果你是为单位打工，那你与单位之间构成劳动关系。

劳动关系与雇用关系相比较还是有很大的优势的。主要是劳动关系中劳动者与用人单位之间是一种隶属关系，有人身依附的性质。因此，用人单位要承担更多的人身依附关系的义务。比如，需要为劳动者购买社会保险，需要按劳动法规定给予劳动者相应的休息的权利，比如病假、产假、带薪年假以及加班补助等。

如果是劳动关系中你没有签订劳动合同，那就不是你的错误，用人单位应当按双倍的工资标准支付你的劳动报酬。所以你不用担心没有签订合同的不利后果，没有签订劳动合同的不利后果是用人单位承担。

另外，你现在不做了，老板不给你结算工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，而且是免费的。你只需要提交你工作的基本证明就行了。

以上回答希望能帮助你。