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为什么职场老员工不愿带新员工？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么职场老员工不愿带新员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不少公司有老带新的传统，也就是说新员工刚入职，安排一名师傅带领，能够为新员工的成长和留存打下好的基础。但是也存在不少老员工不愿意带新员工的情况，分析主要原因，我想有以下几点：





1，个人层面

老员工带新人需要付出很多时间和精力的，甚至要动用自己的资源，耽误自己的业绩提升，带的好了还行，带不好了既影响自己的业绩，又不落什么好，所以干脆不带。





2，制度层面

公司没有从制度上要求老带新，有的公司要求个人的晋升和你带领新人的数量有关，否则会影响你的晋升之路。

3，文化层面

有的企业在文化层面倡导老带新，无论是高层还是基层都有传帮带文化，这给员工在精神上有很大的成就感。

所以经营企业就是经营人，经营人就是经营人心，带领团队也一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。

  老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。

  有的员工可能也会想着说，带新人带的好，老板只能看到新人，教会了徒弟饿死了师傅，就和皇帝的后宫一样，只见新人笑，哪闻旧人哭，有些老员工也是考虑到了这个方面，不愿意看着自己带成熟直到可以独当一面的徒弟，有可能会在最后威胁到自己的地位。

  我们每个人做事之前都会考虑自己的处境，去做一件事情的时候会考虑，这件事到底会给我带来什么样的好处或者是坏处，其实这也没有什么。

  我们每个人都是为自己考虑的，在学校是这样，在外工作也是这样。再说了，新员工初来乍到什么都不懂，为他费心费力要讲明白很多事情，但是这些事情本来不归你管，别人和你拿着一样的工资但是干的活比你少，这时候每个人都会不平衡的，心里会觉得不舒服。

  其实更多的老员工愿不愿意带新员工是自己心里的打算，有性格方面或者其他方面的顾忌，平白在这里揣摩也是揣摩不到的。

  如果一个职场新人想要在老前辈的带领下慢慢熟悉公司业务，那么一定要学会察言观色，并且要时刻勤快好学一点，尽量自己的事情自己做好，不要给别人添麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从几个维度来了解一下。

1、老员工工作动力本来就低，有车有房有存款，老员工身体的体力也大不如之前，生活压力也大，完成自身工作之余更想给自己一些喘息的时间放松一下。

2、工作本身存在竞争，做销售的要考核业绩，新员工业绩高了，老员工的价值就会越来越小，这对老员工来讲压力更大。

3、老带新本身就是公司的文化，老员工也是新员工成长起来的，要看你们公司有没有形成老带新，师傅带徒弟的机制和氛围，如果师傅把徒弟带起来了，师傅本身能力和价值得到体现，对职业发展或者晋升都有直接关系，老带新一定可以运作起来，制度也要有奖励机制，也要符合人性！

回答于 2019-09-11 08:43:50

带回了就失业了。看看修车师傅年薪三十万。徒弟年薪二三万。一个师傅，十几个徒弟