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如果一个老板给你五千块一个月的工资,但是你干的事超过了五千的价值,可老板还觉得工资给多了,你们会怎么做?
老板,你的,给你如果一个老板给你五千块一个月的工资,但是你干的事超过了五千的价值,可老板还觉得工资给多了,你们会怎么做?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前我们培训的时候,一个培训老师是这么说的
老板给你发3000块钱的工资,你只想做2500块钱的工资,那么你总愿意只能在呀原地踏步,不会有成长,因为你不愿意付出,而且还会列入考核淘汰名单
老板给你发3000块钱,你做3000块钱的事,那么可能你会比上一个人会好一点,但是依然职位不会得到提升
老板给你发3000块钱,你做5000块钱的事,但其实5000块钱是主管或者经理的工资,那么你对应能力,接触的人脉,工作都是往上一级
这个总结的不是特别到位,关键是看你怎么选的,你的能力没有被看到,被发现时,你的工资肯定也只是那5000块钱,有些结果,是要看到过程才会有的,不是所有人都先有高工资才有好工作的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场潜规则:你创造的价值一般都要大于你的薪资。比如说,你能创造一万价值的时候,一般会给你五千的薪资,良心点的给你八千,但是如果你创造了一万的价值就拿一万,估计没几个老板愿意给。
经历过升职加薪的朋友,基本都是一类人,就是把自己本职工作做完做好的前提下,还不断去努力改进,力争给公司创造更大的价值。当你创造的价值越来越大的时候,老板自然而然就给你升职加薪了。
还有就是,员工和老板站的角度不同。员工认为我拿五千薪资给企业创造六千价值,企业就已经赚了。老板认为你拿五千薪资要创造八千的价值才符合我的要求。那么中间就会出现差距,员工和老板都会觉得自己亏了。其实没有谁对谁错,只是站的角度不同罢了。
如果真的处于付出比得到的要多这种环境,那么如果一直坚持下去,老板会看到的,如果看不到,你多年的积累和进步,也会让你轻松胜任另一份更好的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最初你和老板讲好的每月工资是多少啊?怎么只给你160呢?不管老板以什么理由扣下他都是不对的,有付出就要有回报,既然你上班满一个月老板就应该给你一个月工资 这种事情比较棘手 一般涉及金额比较少的话很多人都是不了了之,如果你这口气咽不下也可以去劳动局投诉你老板 结果怎么样我也不知道 反正你能出气就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
有几种可能
第一,价值算法不同,你认为你做的事情值5千,老板认为没有,这种老板还要考虑其它成本、风险和、利润等,可能老板计算更准确。
第二,工作性质问题,如果你的工作是无技术含量,可替代性强,而同岗位其它人工资更低,那就不奇怪了。
第三,市场决定,可能做相同的事情,你所在的行业不同,地域不同价钱也不同。
第四,当老板就是以桌利为目的,而这个老板确实很小气;或者你不是老板喜欢的类型,那就另谋出路了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种选择供参考,要么继续好好干,要么跳槽。
工资水平一方面取决于员工所创造的价值,另一方面就是市场行情,即同类员工的平均水平。
员工给公司创造收益,领导不会无视。不能调整工资的主要原因首先是会有连带效应,一旦调高某一员工的工资,就要考虑同一职业同一工种的其他人工资水平。其次就是工资一旦调高,想再往下降,会打击员工的工作积极性,所有人都认同只升不降,从劳动者的出发点考虑问题,但是从不考虑公司的效益问题,公司也存在淡季和旺季的区别。
当然,自我价值的认同是对自己工作能力的肯定,对于今后工作有好处。但是,过分的高估自己的能力会出现焦虑,盲目,不切实际的逻辑思维。从长远来看,给公司创造的价值如果超出了获得的报酬,作为一个合格的管理者,应该会从其他方面福利,年终奖等体现的,不用过分的着急,一时的成绩代表不了长久的胜利。耐心观察一下,仍旧积极上进,不可有怨气懈怠工作。
如果领导不管不问,那么你在目前的职位也不会有什么好的结果,工作能力和业绩不被认可的话,前景堪忧。可以跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司没看到你的付出,没看到你的价值,或者说你对公司带来的价值不明显。要么积极努力,首先总结自己,然后做出明显的成绩,尽快得到公司的认可。要么,从寻出路吧。不管如何选择,首先还是不断提升个人综合能力吧,个人能力强,机会多的事。
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