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领导说：“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”，到底指的是什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导说：“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”，到底指的是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

眼力见儿通常是指通过观察获取信息，并且利用这些信息做出行动。在职场上领导说这句话，就是要让员工勤快些，不要像个行尸走肉一样，对些小事视而不见。很多职人干工作只会完成属于他自身的任务，一些不相关的事情则会是种可有可无，能无视就无视的状态。但实际上有些领导就喜欢关注这些小事，因为由小见大，积少成多。

我个人认为：眼力见儿能呈现一个人是否勤快，能看清一个人是否拥有上进心。

阿谀奉承献媚讨好，某种意义上也是有眼力见儿的行为

直接举例子说明：


在前往办公室的路上，小飞遇到了领导在前面走着，而办公室的大门紧紧关闭，领导手中提着公文包夹着文件袋，开门会很不方便，所以他快走两步，抢到领导面前为他开门。

小飞看到领导双手不便开门，这就是他观察得来的信息，小飞快步上前为领导开门，这就是利用信息作出行动，来达到有眼力见儿的效果。




这仅仅是个小事情小方面，但不同领导心里会有不同感觉，一次两次领导不会感到意外，但久而久之，小飞的勤快就会被领导所接受。




不需要夸张到捏肩捶背的程度，只需要平时注意观察四周，提前预知什么事情做了对自己有利，然后去做了，就是有眼力见儿。




眼力见儿给人带来的直观感觉是勤快，给领导的印象是有上进心。

直接举个例子说明：


小海是团队中很勤快的员工，他平时扫地清洁卫生都十分主动，甚至会帮助他人进行清洁，而他最经常做的事情，就是顺带把领导的办公室也给收拾了。

因为领导的办公室经常会有客人，而小海发现了这一点，因此经常为领导打扫房间。这是有眼力见儿的一种表现，落在领导眼中，小海的行为给他解决了不小的麻烦。

这是职场中，十分常见的现象，落在其他员工眼中，小海是在投机取巧，事实上也正是如此，但其他员工没有做到这一点，就是他们没有眼力见儿。




而小海通过这些观察，并且做出行动，为领导解决麻烦并且留下好印象，就会显得和其他员工有所不同，在领导心中树立起不一样的形象。




眼力见儿观察到的基本都是小事，但却能在关键时候起到大作用

直接举个例子说明：

在一场与对方公司的会议中，自家老板与对方老板僵持不下，小海在边上负责记录，忽然发现双方交谈暂停了下来，气氛显得有些尴尬。

在这个时候，小海观察到了这一点，主动为两位领导添加茶水，让自家领导借机转移话题，将交谈内容转移到这杯茶上，成功化解尴尬的气氛。

不管是在自家领导心中树立形象，还是在关键时候的一个小动作，都可以体现出一个人的眼力见儿，有眼力见儿的人，能够观察到别人观察不到的事情，并且做出行动，取得目的。




一桩又一桩的小事情，就有可能汇聚成一个大形象，一份大成绩。




眼力见儿可以后天培养，只要戒掉懒惰

领导之所以会说混职场要有眼力见儿，是因为这个老板喜欢勤快的人。


有眼力见儿的人给人的第一印象就是勤快，因为不管芝麻大小的事情，他都会去做。




换言之，想要做一个有眼力见儿的人也很简单，只要让自己戒掉懒惰，变得勤快就可以，但却不是瞎勤快，不是工作做多了就有用，而是要做对自己，对领导有益的事情。




就比如办公室角落中有些垃圾，在很多人都没有去清理的情况下，你发现了，并且清理的时候正巧被领导撞上，那么就算是初出茅庐了。




观察，细节，时机，把握，都是有眼力见儿的体现，说白了就是干些能让领导高兴的事情，讨得领导欢心的人，就是有眼力见儿的人。




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以上就是我的回答，不对的地方可以评论指正！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说：“混职场要有眼力见儿。”这个“眼力见”，到底指的是什么？“眼力见”其实也就是“眼里有活儿”和懂得见机行事。在职场上“眼力见”是一个员工积极性、主动性和机敏性的反映，是一个很高的素质。

第一，有没有“眼力见”，对一个员工非常重要。

1.没有“眼力见”的员工受到领导器重的机会不大。

很多员工虽然专业能力很强，但是缺乏主动性和积极性，在工作中总是领导指哪打哪，眼中没有活儿，所以得不到领导的青睐和器重，还对此常常发牢骚，以示不公。这就是典型的，没有“眼力见”。

2.有“眼力见”的员工在职场上表现的更为活跃。

有“眼力见”的员工，通常可以在完成了自己手上的工作之后，能够迅速帮助周围的同事做一些力所能及的事儿，不会在领导和同事们忙得不可开交的时候，让自己闲着。这就是主动性和机敏性的表现。

3.有一种特殊的“眼力见”，让很多人反感，但是也无可厚非。

还有一种“眼力见”是众口纷纭、褒贬不一的，就是看见领导来了赶紧端茶倒水、嘘寒问暖、忙前跑后，有一种溜须拍马、阿谀奉承的质疑，但是仔细分析，这些事情总要有人去做，总不能让领导受到“冷遇”，那样对谁都不好。

第二，与没有“眼力见”的员工对比，老板肯定会更喜欢有“眼力见”的员工。

如果你是老板，有两个员工，一个员工完成一件任务之后，在那里自顾自的玩儿手机、看视频，另一个员工完成手中的工作后，忙前忙后帮助同事，自己找活干，你会更喜欢哪一个？答案显而易见。

老板需要的员工，在工作中能力相比差距不大的情况下，肯定会是有着工作上的积极性、主动性，为人机敏、善于把握机会的人，肯定不会是那种只知道埋头工作、木讷的人。这就是领导有“眼力见”的员工更受青睐的原因。

第三，领导提出这样的问题，说明已经对你有了“没有眼力价儿”的判定，必须引起重视、尝试改变。

领导不会无缘无故的和一个员工说这样一句话，这已经相当于是一种警告了，说明领导对你已经做出了“没有眼力见儿”的判定，也就是说对你的工作积极性、主动性和机敏性表示出了不满的情绪，必须引起重视了。

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