您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

经常出现爷爷奶奶去世而公司不批假导致离职的情况，怎么办？

丧假,直系亲属,事假经常出现爷爷奶奶去世而公司不批假导致离职的情况，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

经常出现爷爷奶奶去世而公司不批假导致离职的情况，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不批假是符合规定的，但规定外不外乎人情。




1、符合相关规定，不批假是对的

按照相关规定，直系亲属去世是可以向公司申请1-3天的丧假的。直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。爷爷奶奶不属于这个直系亲属范畴。所以不批假，是符合相关规定的。

2、批不批真的看公司

比如我的公司，去年我大伯去世，我请了一天丧假，都批了。所以，如果是一个有人情味的公司，正常都不会在丧假、婚假、病假这些事情上过多苛刻，基本都会批的。毕竟，大家工作都是为了糊口，也没有一定要为了工作所有的都不管不顾了。

3、如果你请的事假，还不批，离职就离职吧，赚到了

前面说了，丧假不批，在理；请的丧假批了，在情。没有什么好说的。但如果你请的是事假，扣工资扣全勤那种，公司还不批，那这样不讲理不讲情的公司，离了也就离了，离了都是你赚到。怎样的管理者，才会连员工请事假回家参加爷爷奶奶的葬礼也不批？关键你说的还是“经常”。

真是活久见。该是如何冷血无情的人啊！

总之，讲理，那就按理走；讲人情，那咱也不亏。但不讲理又不顾人情，趁早离职走吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

爷爷奶奶不属于直系亲属（父母、配偶和子女），用人单位不批丧假是合法的，但出于人性化管理，应酌情批准事假；劳动者辞职只要依法提前申请，无需用人单位批准，到离职日劳动关系解除，劳动者可以采用快递离职信的形式，保留好快递单作为证据，防止用人单位赖账。

根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。