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除了不拖欠工资，工地后勤保障重要吗？能否留得住年轻的农民工？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

除了不拖欠工资，工地后勤保障重要吗？能否留得住年轻的农民工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

农民出身，回归本源。简直新农人为您解答：

农民工在外打工，最关心的是是否拖欠工资问题。要不然，谁愿意背井离乡外出呢，谁不愿意在家里过个小日子呢。所以，要留住他们，使他们能够安居乐业，可以从以下两个方面考虑和落到实处：

第一，对于农民工来说，除了不拖欠工资，工地后勤保障当然也很重要，这对能留得住年轻的农民工，是一个很重要的考量因素。

这些后勤保障包括：

1.工地安全保障措施，劳动保护设施；

2.居住条件，包括住房面积、水电、网络、空调等；

3.节假日福利；

4.养老保险等五险一金；

5.工地学习、娱乐设施及场所。

以上后勤保障，尤其对于新生代年轻农民工来说，他们更为看重。因为，现在城乡条件都得到了普遍改善和提高，他们在挣钱的同时，也会注重到居住的舒适性和生活的质量。

第二，培养企业文化，为他们提供发展空间，也是留住年轻的农民工的一个重要方面。

新生代年轻农民工包括80、90后，还有小部分00后，他们的人生之路还很长。他们除了挣钱养活家庭，养活自己外，还要考虑自身将来何去何从，未来人生怎么发展和提高的问题。


所以，用工单位如果要留住他们，就应该关注到他们的这些心理和需求。具体包括：

1.经常组织集体活动，健全企业管理规范，培养企业文化，培养他们的单位归属感和荣誉感。

2.为他们提供各种交流学习、锻炼和提升的平台和机会，增强他们的职业素养和工作能力。

3.为他们提供职级晋升的机会，让他们看到工作的希望，生活的奔头。

总之，时代在发展，农民工已经成为了产业工人的主体。对于新生代的农民工来说，他们对物质、精神和自身发展的需求，已经发生了变化。对于用工单位来说，就是要尽可能关注和满足到他们的这些需求。这样，他们有了对单位的归属感，并会觉得不仅有生活物质上的保障，还有精神上的满足，还有人生发展的前景和希望。如果是这样的话，就能建立用工单位与农民工个人之间的良好关系，实现良性互动，良性发展和互利双赢。

好了，关于这个话题就说这么多。更多有关农民工维权和就业的内容，我已发表了一系列文章和问答题，有兴趣和需要的朋友，可关注和浏览我的头条号“简直新农人”主页，希望能对大家有所帮助！