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今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？
恒山,公司,职场今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大家可以列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。
如果评估下来，跳槽是符合规划的，那么就算有风险，我们也应该坦然接受。如果风险太大，收益太小，也不符合自己的规划，那就应该放弃。
03. 盘点自己的价值
我其实还挺感恩这次危机。
危机的来到，往往能让我们更深刻地审视自己：
我能提供什么价值？
我需要从公司那里获取什么价值?
我如何维持自己在市场上的竞争力？
在《身处大公司的非核心部门，如何破局？》，我分享过一个看了10多遍还放不下的NASA经典案例。有兴趣的小伙伴可以再读一次。
世道好也罢，不好也罢；
大环境宽松也罢，紧缩也罢；
作为一个有理想有目标的职场人，不管身处什么位置，我们都要尽力做出点事情来，展现自己的价值。
还是那句话，寒冬不是深渊，而是我们成长的阶梯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年都有说行情不好的人，主要还是看自己。其实只有自己技术能力过关，这个时代还会有你不能发挥的地方吗？
说寒冬到了，更像是一句借口，一句安慰！
所以不论外面的怎么说，自己千万不要停下脚步，继续努力加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今存在着大片人找不到工作，也有大片公司招不到员工。其中有大部分人进入了新公司只做了很少时间，普遍存在烦躁的心理，对未来的发展方向不明确、不肯定，而薪水方面更是导致这样的第一因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业新增人才需求主要为销售人员、研发技术人员
与2018年相比，企业在2019年社会招聘和校园招聘的人员需求基本与去年保持一致，近三成的企业在2019年将计划增加社会招聘量，而1/3的企业并无应届生招聘计划。区分不同类型员工来看，2019年企业内人员需求量增加的主要为销售和研发技术人员，而表示减少职能人员招聘量的企业比例高于其他类型人员。
数字化转型与专家型人才受追捧
从企业2019年热门岗位需求榜单来看，除销售类岗位外，各类专家型人才及企业数字化转型的相关岗位人才占据大半。在经济增速放缓、市场竞争愈发激烈的背景下，能帮助企业做精细化管理、提升经营效率的各类专家，以及在公司业务转型过程中发挥价值的人才成为关注重点！9-12月开始短期用工市场会爆发性增长、总体来看、人力资源市场会呈上升趋势！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国私企就是这样：老板就是希望员工多干活少拿钱，没事我再训训你；而员工就是希望少干活多拿钱，你训我还不行！如果有一方想干多少活得多少钱都比较好办。但是干多少得多少都是嘴上说说，根本就没人真正这么实际去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在找工作的都是跟大爷一样，得哄着，稍有不慎拍屁股就走人了。低不成，高不就。看心情做事，心情爽，就做，心情不爽一个月30天能请20天假。太难了。00后难伺候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是部分人力市场进入寒冬。现在的人力市场分成三档。高档的供不应求；中档高不成，低不就；低档的手到擒来。
首先，企业为了吸引名校毕业生，动则几十万，甚至百万年薪招揽，有些还附加安家费。虽然条件优厚，若单位位置稍微偏远点还招不到人。高端人才是供不应求。
其次，普通专科生和职业技术学院的学生就业率也是非常高。因为他们起点低、要求低。绝大部分只要企业开出的薪酬在承受范围，都先就业，过几年有资本再择业。此类学生就业是手到擒来，很容易的。
最后，普通本科毕业的学生就是人力市场会进入寒冬的推手。能力比上不足，比下自以为有余。好的单位竞争不上，基层的、一线的、偏远的还不愿意去。
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