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今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？
恒山,公司,职场今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
2018年的冬天一波裁员潮，把很多职场人都给拍醒了。
那个冬天里，我聊过几十位企业中高管，大家不约而同的有创业冲动，因为冷血的裁员优化，让很多职场人多了忧患意识，打碎了一直在某公司长期做下去的想法。
然后冬天过了，春夏过了，虽然还是有裁员的消息不断爆出，但职场人的反应已经不再像去年冬天那么炸裂了。当初忧心忡忡要做出第二职业的朋友，当初拍胸脯要找创业机会的朋友们，似乎重新把自己埋头于每日的工作中。
所以在立秋的今天，就业形势到底好转了吗？
周末抛出这个问题后，后台立刻收到了几百封小伙伴的回复。
观点主要分两种：
乐观派：猎头重新活跃，自己拿到了offer，优秀的公司始终缺人；
悲观派：始终没看到合适的机会，公司招聘越来越谨慎，要求越来越高。
这两种情况是同时存在的，大环境无论怎么变化，落在每个个体职场人身上的实际情况是不同的。我的公众号粉丝主要是来自北上广深、本科学历以上的85后和90后；从留言比例来看，悲观派超过80%。
说完数据，说说我自己的观察。
01 哪些公司在招聘
我整个下半年7月-8月收到的猎头电话，远远要多过前半年。
这是很反常的，金三银四是招聘旺季，而在2019年，因为年初很多公司收紧了预算，优化了团队，盘点了战略目标，开始要发力干活的时候，发现需要补人了，这也要到年中了。
虽然无意找工作，但这种频繁的电话联系，确实一度让我感觉很好。
虽然总觉得哪里有些问题，但是无论如何，有人愿意关注你，愿意为你提供机会，让我感觉大环境没有之前那么糟了。
我对自己说：可能寒冬真的过去了。
然后在一次聊天中，一位负责内容营销的朋友，一句话点醒了我：
“2014-2015年那会儿找工作，除了大厂之外，你会看到很多有趣的互联网创业公司，有想法、有目标、有冲劲，也有不少预算，当时的机会更多元化。
如今你再想在市场上找内容营销领域的机会，你会发现，的确有公司在招聘，但都是巨头在招人，扳着手指就能数出来，阿里、腾讯、快手、抖音、知乎、虎扑……”
这些公司有一个共同点：都是巨头，或者巨头投资的独角兽。
所以，当年那些有想法、有特点的中小创业公司呢？
可能已经凉透了，可能还在努力求生，可能还有新的创业公司在成长中。它们肯定需要人才，但是它们还有能力在市场上吸引人才吗？
市场给创业公司的耐心越来越有限了。
这也意味着，作为职场人，我们能选择的范围也越来越窄了。
02 公司要招怎样的人才
市场的耐心越来越差，公司对人才的耐心也同样如此。
最近聊了好些朋友，他们告诉我，如今公司给的岗位大概有这两种。
第一种，姑且叫它华山论剑型岗位。
举个例子，丐帮需要找一个能去华山论剑的帮主，结果打出个招贤纳才的榜单……
招丐帮帮主，要求岗位技能：
熟练掌握打狗棒法和降龙十八掌；
过往有成功打赢欧阳锋、黄药师和一灯大师的经验；
有较强抗压能力，扛得住蛇毒、一阳指和弹指神功的人才优先
过往，丐帮更有耐心培养新人，提拔八袋弟子。
而如今丐帮希望招一个直接拎着打狗棒，就能上华山打赢各大门派的人。
所以，普通人会发现求职难度越来越大，因为经验缺乏，即使大公司也不会给你成长的时间。
优秀的人才会发现，这些工作我是能做，但是性价比（薪资）变差了。
另一种岗位，叫做另立门户型。
岳不群觉得华山派增长速度太慢，并购五岳剑派的事情也一直谈不下来。
于是派令狐冲去恒山开一个华山派分舵，但是开展业务要做恒山派剑法。令狐冲一听，头皮发麻，我又不会恒山派剑法，于是发了招聘贴：
招产品总监
对于恒山剑法的发展趋势有着深刻理解；
拥有丰富的恒山剑法实操推广经验；
恒山派剑法纯熟；
拥有创业者的激情，保持开放的心态……
公司自己陷入了增长瓶颈，希望寻求突破。
新的突破点来源于新的业务。
既然华山剑宗剑法和气宗广播体操的用户瓶颈只有100万，我们完全可以扩品类嘛。
再向用户种草一套适合女性的恒山剑法，没准还能转化50万新的女性用户，同时提升现有用户的复购率。
那么对于这种岗位的候选人来说，就会有深深的不靠谱体验。
首先，老板们真不懂，规划虽然好，但具体如何做，老板完全没想法，希望这个人才自己一力搭起这个华山派分舵。
其次，老板们预算也是有限的，今天为了突破瓶颈开了个分舵，也没有经过系统论证，2个月后不赚钱，分分钟给你关掉了。
作为职场人你也别抱怨，公司100万华山剑法用户都倒给你了，你为什么转化不出来能练恒山剑法的？
对于这种机会，优秀的职场人会很累，普通的职场人会很担心。
老板们对于新分舵的预期很高，但是耐心却远不如从前了。
03 “优化”，停止了吗？
相比去年冬天和春节回来时大规模的裁员，年中的裁员声音确实少了些。
不代表没有。
事实上，裁员从互联网行业，扩展到了传统行业。
5月 - 软件：甲骨文裁员近千人；
6月 - 手机：三星、魅族裁员
7月 - 汽车：蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人；
8月 -金融：汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员
就算最近被各方疯狂点赞的民族企业某为，也在脉脉中爆出正在裁员的消息。
对于职场人来说，还没有到可以足够乐观的时候。
如何在2019年，更好的生存下去，我有三个建议：
01. 绝不裸辞
无论工作做得多么苦，多么累，别着急裸辞。
就算你在外找到工作，也很有可能更苦更累。
裸辞，会给职业发展，带来太多的风险。
我在文章《那些裸辞的人，后来都怎么样了？》罗列了裸辞带来的三大风险，大家可以回顾一下。
2019年，即使不裸辞，职业风险也不小。
没必要再给自己增加游戏难度。
02. 谨慎跳槽
昨天一个姑娘来咨询一个机会：她拿到了更好的offer，能涨薪，还能带一个小团队，职业发展更进了一步。但她依然会犹豫。
因为这个新的团队意味着新的风险，意味着公司有限的耐心。她也会担心是否是潜在的坑。
她的担心很合理，今年，跳槽这种决定需要我们反复去盘。
除了涨薪外，我们更应该从职业规划的高度来规划我们的跳槽计划。
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