您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？

恒山,公司,职场今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今天有个猎头找我，推荐了家公司，同时也交流一番，她说今年行情不太好，大家也说说看

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果人才市场进入寒冬，那也就意味着经济不景气。即使表面人才市场的不景气和进入淡季，也不一定就是中国的人才市场的人力资源进入了寒冬腊月。

借你来往认为，我们所看到的2019年中国人才市场的冷淡和清凉其实是一种表面现象，并非寒冬的来临。正好相反，是中国经济增长和发展进入稳定期，经济增长放缓，正是内部发展和积蓄力量的时期。人才市场的冷清不一定是人力需求的冷清。

人才市场不一定进入寒冬，这个说法不准确，相反，2019年中国用工供需需求比以往繁荣。

2019年已经进入了下半年，马上就迎来国庆节，新中国70周岁生日。虽说金九银十是人才招聘的旺季，单就目前的人才用工需求来看，九月份的人才需求比往常清淡许多。

十月份的具体人才用工需求很不得而知，但是十月份一定是人才招聘需求的旺季。2019年中国大学应届毕业生毕业834万，这个毕业生基数决定了其巨大的就业需求。

根据权威数据统计，2019年中国企业用工需求同比增长81%，而劳动者求职意愿也同比上涨20%。也就是说，劳动供需方面同比上期均有较大活跃程度。这也就决定了人才市场的繁荣。

尤其是今年的应届毕业生求职意向较强，也带动了就业景气指数上升。

经供参考，希望有所启发。

---

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是看个人能力！看跟不跟得上时代，有没有去学习新的知识技能，有没有去充电，优胜劣汰，社会法则！工作还是有的，看愿不愿意干！脚踏实地就好，别好高骛远！还是有活干的！有工作的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

现在是待遇好的公司进不去，待遇差的公司不想去。现在生活条件都不差，找工作的都想去待遇好的公司，待遇差的都不想去，所以大多是观望，还有现在新媒体自由职业的兴起，门槛低，不受约束，是很多年轻人向往的事业，这也是现在自由人士很多，但是公司招不到人的原因。

以上个人见解，欢迎讨论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

不管什么行业，只要技术硬、能力强，不管走到哪里都不会失业，所以，无论怎么样，最重要的是要不断的学习，多让自己充充电，提高自己，不管再严寒的寒冬都可以度过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗？这个问题其实每个公司的HR都在思考，我也负责公司这一块，我认为其实不然。现在找工作的很多，面试的很多，真正上班的确很少，或者上了几天就不想上的。我也问了一些不愿意上班的小伙伴，大部分说自己不懂不想学，害怕做不好，或者有一部分眼高手低，好高骛远。加上现在国家提倡全民创业，人人创业，新媒体自由职业的兴起，电商发展迅速，门槛低，不受约束，每个人都想去创业做新媒体，做电商，我个人感觉这样太不务实了。有可能部分小朋友生活都成问题，平日依靠信用贷，网贷，花呗借呗等等。我身边的例子太多太多了。最近身边的几个朋友都去开工作室，专门做新媒体，其实，任何事要分两面性，不要一窝蜂！遵循二八规律。都有个积累，沉淀的过程。越是看着简单的创业，越是容易复制，说明淘汰你的时间越快。所以不需要太担心人力市场会有“寒冬”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。相比以前经济高速发展，各行业生意兴隆的时候，今年确实似乎进入了寒冬。并非只是人力市场。就拿我熟悉的纺织行业来说吧：我本来上半年帮纺织厂的朋友开车拉货，可因为行情不好，他关停了一个厂，我就失业了。只有加入货拉拉去拉货。人力市场想来也差不多，因为只有行业生意兴隆，才需要各方面的人才，如果生意都没有了，产品都卖不出去了，人才也就失业了。谁会去养一个创造不出财富的人才呢。也许要过几天紧日子吧。等大环境好了，生意繁忙了，人才终究会被抢手的。因为他们是创造财富的生力军。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页