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如何判断自己面试凉凉？
面试官,你的,自己的如何判断自己面试凉凉？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你上学的时候，每次大型考试，一交了卷，大体就知道自己考的啥样了。判断面试是不是成功，跟这个一样，最靠谱的还是自己的直觉，一般八九不离十。
面试的时候，人会处于不同的状态，有些人会紧张，有些人会亢奋。但是，一旦面试完，脱离了那个特定的场景，你就会冷静下来，复盘你面试的情况，你得发挥怎样，自己其实很有数。
如果靠直觉不好判断，可以从以下方面看看苗头：
1、面试结束后，问一下面试官能不能给你非常明确的答复。
如果面试官说：如果领导觉得合适，我们再联系你。这句话里面就非常有嚼头了。
你可以稍等个三两天，如果没有答复，基本凉了。要是不甘心，打电话问问。如果对方一直含糊不清，一是基本凉了，二是你是备胎。
2、面试结束后，跟面试官做个简单寒暄。
如果面试官表现出真诚的态度，那还有戏。如果比较冷漠，或者说非常客套的话，基本凉了。
3、看看面试官是不是中途与你沟通。
如果他们对你非常有兴趣，一般会联系你，询问一些情况，作为补充面试时的遗漏。
如果答应你的时间没联系你，别傻傻等电话，直接问一下行不行。除非审批手续麻烦或者有决定权的人不在家，否则大概率凉了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试跟考科目二一样，最重要的是心态再就是专业知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你上学的时候，每次大型考试，一交了卷，大体就知道自己考的啥样了。判断面试是不是成功，跟这个一样，最靠谱的还是自己的直觉，一般八九不离十。
面试的时候，人会处于不同的状态，有些人会紧张，有些人会亢奋。但是，一旦面试完，脱离了那个特定的场景，你就会冷静下来，复盘你面试的情况，你得发挥怎样，自己其实很有数。
如果靠直觉不好判断，可以从以下方面看看苗头：
1、面试结束后，问一下面试官能不能给你非常明确的答复。
如果面试官说：如果领导觉得合适，我们再联系你。这句话里面就非常有嚼头了。
你可以稍等个三两天，如果没有答复，基本凉了。要是不甘心，打电话问问。如果对方一直含糊不清，一是基本凉了，二是你是备胎。
2、面试结束后，跟面试官做个简单寒暄。
如果面试官表现出真诚的态度，那还有戏。如果比较冷漠，或者说非常客套的话，基本凉了。
3、看看面试官是不是中途与你沟通。
如果他们对你非常有兴趣，一般会联系你，询问一些情况，作为补充面试时的遗漏。
如果答应你的时间没联系你，别傻傻等电话，直接问一下行不行。除非审批手续麻烦或者有决定权的人不在家，否则大概率凉了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三点
回答于 2019-09-11 08:43:50
明人不说暗话，作为一名企业HR，面试是不是凉了，可用以下几点进行自我判断：
面试时间太短，没聊几句就没有问题了
面试时间的长短在某种程度决定了面试官对你的感兴趣程度，时间越长，说明企业对你越感兴趣，想要更加全面细致的了解你的情况；
如果从自我介绍到结束，面试官没问什么问题就说没有什么问题了，那么本次面试基本就是凉了。
问你有什么想了解的，可能只是例行公事
很多人在面试进行到中途的时候，面试官都会问；“有没有什么想要了解的公司的？”
纵使人选不合适，我们依旧也会问人选并给与解答，一方面是出于面试礼节的考虑，一方面也是为了侧面烘托雇主品牌形象。
因此，不要觉得企业问了你有什么想要了解公司的，就沾沾自喜，也不要因为企业没问这个问题就否定自己。
谈及薪资和报道时间，可能只是明确限定范围
很多人一听，企业和自己开始聊薪资和入职时间了，那面试是不是就成了呢？并没有！现在很对企业招聘岗位或是补充空缺岗位，都会明确招聘周期，问你报道时间不代表你就通过了，可能只是为了进一步的筛选，如果入职周期较长，很有可能就被直接pass了。
同样薪资问题也是这种情况，当然如果是HR具体和你详谈就另当别论了，因为一般只有面试通过了，才回进入谈薪环节，如果面试中由HR出面进行谈薪，那基本就差不多了。
总结
以上三点可以很好地帮助自己判断自己的面试情况，但是作为一名企业HR，很多人选在人选提问环节，很无奈的说出我没有什么问题的时候，能很明显的感觉到，他们知道自己已经凉了，面试凉没凉，自己最清楚。
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