您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何判断自己面试凉凉？

面试官,你的,自己的如何判断自己面试凉凉？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何判断自己面试凉凉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试结束后，判断面试是不是“凉”了，是不是没戏了，可以根据以下的现象做出初步判断。

第一、面试结束后没有询问薪资。

如果面试结束后，没有问你的薪资要求，面试结果基本不会有什么希望了。面试结果如果还有戏，面试官至少会问及应聘人薪资的要求，以便于其他应聘者进行对比。未问及薪资说明面试官对你不甚满意。

第二、面试结束后长时间没有回复。

如果面试结束后，在比较长的时间内没有面试官的回复，这场面试也就没有什么下文了。究竟多长时间为“长时间”，没有个定数。以我的经验，如果一周内没有回复，希望也就很渺茫了。

第三、面试的时间很短。

如果面试的时间在三五分钟或十几分钟就结束，也几乎不会有什么好的面试结果了。有希望的面试，一般至少会持续四十分钟以上，问的问题也比较多。过于简单、时间过短的面试，基本没有什么希望。

第四、面试官结束面试的行为异常简单。

如果面试官结束面试的方式是“草草收场”，没有任何特别的嘱咐、叮嘱、寒暄，面试基本也就到此结束了。

第五、面试官没有做任何面试记录。

如果面试开始后，面试官没有做任何面试记录，十有八九，面试也不会有什么好结果。面试官对同一职位的招聘有若干候选人，为了不会把这些应聘人弄混，或者忘记面试的细节影响录用的判断，一般会有简单的面试记录，以便在面试后回忆、对比、参考。如果没有记录，也就但不上对比、参考，也就不会有面试的下文了。

第六、面试官心不在焉。

如果面试官在面试的过程中心不在焉，有一搭没一搭简单提几个问题，应聘者回答问题时面试官也没有专心倾听，这次面试失败的可能性比较大。

其实应聘人在面试的过程中，应该会有一种“心灵感应”，对于面试的结果有个基本的直觉判断，这种判断往往是准确的，除非有特殊情况出现。

不知道大家有没有更多的经验可以分享，欢迎一起探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

判断一场面试是不是凉了其实有很多的信号的。

第一，面试时间过短。

如果整场面试下来不超过20分钟，你基本可以判断这场面试你没戏。20分钟一般就你一个个人的自我介绍，再回答面试官两三个问题时间就过去了，仅通过这么一点时间就结束，最多只能草草地了解下你的工作经历以及你的离职原因、薪资期望，所以面试官早早结束这场面试多半是因为他已经不想面下去了。而不想面下去的原因会有很多，比如形象气质不符合他的标准，谈吐发言不够他的设想，或者你早早地暴露了自己的缺点而和缺点正是他不能接受的，所以就这样over了。

第二，面试官每个问题都蜻蜓点水，不深入细问。

如果面试官对你感兴趣，一定会就你所描述的参与过的项目进行深入细致的探究，了解你究竟是怎么解决问题的，从中能够反映出你有哪些特质。如果你和面试官交流的过程中始终处于他问一个，你答一个，然后他再问一个新的，你再答一个。他多半是他没中意你，没有细致考究你的动力。所以你也可以判断你黄掉了。

第三，面试最后没有给你留出提问的机会。

如果面试官中意你，一般在面试的最后会问问你有什么想要了解的，好给你做一定的解答。但如果面试官没有给到你这个机会，多半是他觉得你不合适，没有必要再跟你细致介绍一下公司的业务和团队的发展了，所以他想就此结束本次面试，并告知你回去等通知。

第四，一周内没有给到你面试答复。

出于礼貌很多时候HR虽然面试结束以后就已经知道了面试结果，但还是会告知你回去等通知，然后就没有然后了。所以如果你一周以后还是没有接到HR的通知，多半是你不合适，所以也就没有继续联系你。在这种情况下其实你也没有必要再去联系企业，多半给到的答复都会让彼此都比较尴尬，所以可以别的机会看起来了。

以上，供参考，不知道你有没有中枪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从面试的环节来说，很难绝对的说成功率，但是可以判断大概。

1、有没有谈到薪酬、报到时间

一般谈到薪酬还有询问报到时间的话，大概率是企业对人选感兴趣，因为薪酬是雇佣条件红最重要的一个，也是最客观的条件，是双方能否建立关系的充分条件，其次问报到时间也是企业在衡量报到时间的长短，是否可接受。

可以说问道这一环，至少是在已经面试的人当中很不错的了，只是是否成功还要看后续有没有更优秀的，或者你的薪酬要价和报到时间是否合适。当然，如果没有问到这个，那么可能就还达不到非常满意的情况，至少需要再等等观察对比一下。

2、回去等通知

回去等通知绝对不是一个凉了的信号，但是也一定不是对你有兴趣的信号。我见过很多HR，自己也做过招聘，但凡是很有意向的人选，结束后一般不说回去等通知，而是会说我们评估一下、我们商量一下回复、大概几天内给你答复等等，一个很具体的操作行为。

而面对差强人意、不合适、或者马马虎虎但是还没有很强意向的人选，就会让他回去等通知。两者的说辞不同，主要是表现了HR对人选的诊视的程度。

如果是回去等通知，虽然谈不上凉，但是也只是马马虎虎而已，胜算并不大。

3、不问你想了解什么

大多数情况HR都会问候选人，你想了解些什么。而当面对一个不是特别满意的人选时候，就想早点结束，毕竟谈得越多越浪费时间，所以问完问题，你也没有明显的想要了解什么的话，HR就草草结束，这样的情形的话，大概率就凉了。

以上供参考。

 1/9    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页