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互联网开始裁员，大批程序员该如何转行？
程序员,互联网,行业互联网开始裁员，大批程序员该如何转行？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，自己本行业的技能一定要花时间去钻研，争取成为一定程度上的专家，自己不那么容易被裁掉；
第三，一定要多学习其他的知识，例如运营或者是营销，自己的工作技能呈现一个”T“那一横是你的视野和技能；那一竖，是你本行业领域研究的程度。这样才不会怕失业，甚至在不同的城市也能找到工作，或者是在本行业中展现出很强的表现力。
最后，实在不行的话，被裁员肯定有一笔的补偿，先拿了补偿，然后回去老家，一边开滴滴一边提升技能，一边找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真做事的总不会裁员的，裁员的一般是只说不做的，每天打太极的，踢皮球的，总想啥事不干捞别人功劳的，遇到项目上线就休假的，屁大点事就闹离职的，永远想着打工是为别人打工的…永远记住，大家都一般聪明，太聪明了不裁你裁谁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网开始裁员，大批程序员该如何转行。
任何一个行业发展到一定的历史阶段，都会出现裁员，像以前的基础工业（造纸厂、化肥厂），就近我们知道电信设备供应商裁员也是特别厉害。这是市场经济下，企业开源节流的常用手段。
也有的企业是从人事管理的角度进行裁员，大部分采取末位淘汰制，这确实对员工有一定的压力，但这也恰恰是企业需要的，希望员工能有动力进一步提升自己，而不是安于现状。当然，最理想的方式是进行淘汰的同时，也适当开放新的招聘、引入新鲜血液，进一步盘活团队的士气。
互联网行业经过20来年的发展，给人类生活带来巨大改变的同时，行业上面的管理也日趋完善。就我亲身经历而言，2000年时候的阿里巴巴和今天的产品/团队都发生了翻天覆地的变化。在这变化中，这个行业对人才、尤其是软件人才（程序员、系统工程师）的期待值越来越高。我们经常听到互联网泡沫，人们过度的炒作包装所谓的高科技。但也确实有很多互联网公司做出了非常棒的产品和服务。裁员不等于一个行业的衰落。
再回来说程序员，我从不认为程序员是吃青春饭的。程序员确实需要紧跟技术算法的更新、学习不断出现的新型编程语言、要有好的体力拼时间，但是好的程序员需要很强的分析问题解决问题的能力、需要很好的大局观、对不同的行业能有较快的理解和认知，而这些是需要经验的。在我20年的职业生涯里，我看到很多非常棒的大龄程序员（或者说是老龄），他们用经验、用逻辑、用缜密的思维解决了非常多的难题。
而且不是只有互联网行业需要程序员哦，近年来各行各业都在做digital transformation（数字化转型），各行业各企事业单位都有IT或者研发部门，这都是程序员的用武之地。举个例子，做股票买卖的如国泰君安，或者摩根斯坦利，都需要程序员开发和维护相应的软件。
归根结底，选定一个职业，所在行业只是其中的一个落脚点，更重要的是不断积累专业知识、锻炼自己的分析问题解决问题的能力，从而让自己有让猎头找上门来的实力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的阅读！
感觉年年是互联网的寒冬，于是也有人总结：3年高工，7年架构，10年滴滴！我表弟最近就想去上个培训班，去做个程序员，此起彼伏的培训班，似乎只要学个Java，学个前端，就成了未来年薪百万的程序员，殊不知，“码农很多，尖端很少”。
我朋友就是辞职后去学了iOS软件开发，学了3个月的皮毛后，如今摸爬滚打，一个月也能小2万块。现在的培训班非常多，于是很多花着心思扎堆的人更多了，程序员更是扎堆的存在。
为什么扎堆？因为工资高。你随时点开一些招募程序员的应聘薪资，基本上都在10K以上，可见在薪资方面，这是吸引很多还没有找到工作的大学生，会想着去换个专业，上个培训班，进入到大科技公司，做个程序员。
可是，这些半吊子出家的程序员们，在专业技能方面，以及基础方面都没有院校生有底子，这就让一些真正院校出来程序员，反而找不到满意的工作。
程序员转行？我觉得可能性不大，一方面学了这么多年放弃实属困难；另一方面，学院派和培训得“程序员”可能还是存在差异，反而给真正有技术的程序员，更多的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，既然是裁员，那就是公司效益不好，裁掉的不一定都是程序员吧。
第二，程序员暂时没有转行的必要。今年经济发展慢，是正常事情。其他非公务员行业不见得比程序员行业强。
第三，程序员要考虑职业发展问题。
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