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服务员勤快不勤快工资一个样，应该怎么调整他们的收入，才能提高大家积极性，进入良性状态？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
加多一个优秀员工奖就好了！团队不养懒人，最懒一个必须辞退，员工没有危机意识，没有竞争意识一切都是假的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要知道，您能付给员工的不只是工资，还有其他的。你要不知道是什么，那就是你知识的匮乏。服务员都是小青年居多，上进心比比皆是，但不希望被压榨剥削，叛逆期还在。
给予工资报酬是你应该和必须给的，其他你还能给什么呢？
给学习机会，学习手艺的机会，让父母骄傲的机会，很多东西可以给。
一个不着想员工的老板，员工怎么会着想你？
这世界谁都不傻，你坑他害他克扣他。最后肯定都是你自己的锅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就是建立相对的奖罚制度，在实践中完善，支持多劳多得，把工资差距拉开，让人觉得工作有一定的动力，自己的辛苦老板或者领导看得见。这样下去当然会淘汰一部分，但是这是一个必然的过程。就看公司能不能坚持下去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
服务员勤快不勤快工资一个样，应该怎么调整他们的收入，才能提高大家积极性，进入良…
我们也从某种渠道或亲自体现过海底捞的服务态度，感受服务员服务的周到，给人一种家的感觉，是什么促使他们能这么好的态度服务顾客呢？
无外乎别人的工资高，福利待遇好，员工做起事有积极性，微笑式服务，顾客进去消费有种
賓至如归的感觉，这样子想不让顾客记住都难。
想做到这些也可以的，学他们也采取积分奖励制度，员工做得好拿到了自己满意的工资，老板也赚到了钱，双赢皆大欢喜。
不过有奖就会有罚，制定考核标准，未达标者奖金也会缩水，我想秉着人性化管理，处罚过重也会使员工离心。
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