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今天因加工资的事和督导吵了两句，我是不是应该离职了？

矛盾,问题,你的今天因加工资的事和督导吵了两句，我是不是应该离职了？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

今天因加工资的事和督导吵了两句，我是不是应该离职了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只因加工资之事和督导吵了两句就在考虑要不要离职问题，我认为不应该先考虑离职问题。因为，一方面将争吵这事后果看得太重了，另一方面决定离职不离职想法太草率了，所以要从这两方面着手，将事情分析清楚，并寻求合理的解决之道，以免作出错误的决定。

1.怎样认识自己与督导争吵。

你与督导争吵应该是你自我评价与督导对你评价存在差异，督导对你综合评价可能认为你还没有达到提升工资的条件，你认为可以满足升工资了，因此发生了矛盾。

2.怎样化解与督导的矛盾。

些并不是个人恩怨，没有解不开的结。只要你事后真城地向他道个歉，并请教自己哪一方面不足，今后在不足方面多努力，一般都能化解矛盾，处理得好也许你还会碰上不打不成交呢。对督导来说，他也不想在工作上与人树敌，树敌对他来说没有任何好处。因此，不要将与督导争吵这事的严重性上升到要不要离职。你到哪里都会碰到问题，没有主动去努力解决问题就考虑离职，不是良策。

3.慎重考虑离职或跳槽。

我是这么认为，一个人一生中最好有过几次跳槽经验，但离职或跳槽不要太草率决定，应该从以下三方面来综合考虑:1.在职的公司发展前景如何，2.个人在公司里未来有没有提升空间，3.目前的薪水能接受吗?至于自己与某个领导或同事有矛盾等等，并不是离职主要考虑的问题，这些问题或矛盾可以主动去化解。

4.让时间来解决问题。

有时暂时解决不了矛盾，先放一放，让时间来解决也是一种选择。时间久了，发现没有什么大不了的事。也有一种可能因公司内部彼此之间工作调动，原来因工作关系有矛盾的就不存在了。也许，那一天对你有矛盾的人比你先离职走人。与对方存在矛盾也不必怕，对方与别人也有矛盾，你也可利用他们之间的矛盾为你所用。因此，与某领导争吵几句，就考虑离职不可取。

总之，与督导吵几句，先不必考虑离职问题。如果你觉得暂时加不到工资只想辞职就另当别论了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

暂时没必要，你已经表明了你的态度，他虽然当场没有同意，但是他回去之后会想这个问题的。如果你的诉求不能得到满足，或者他不能给你一个不加工资的合理解释，到时候再离职也可以的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个事情很好解释；1你加工资以啥方式要求？2是否不想在那个公司做事？3工作不好找不要随意辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

鐵定滾蛋，你表現好，領導自然就主動加工資，以防你跳槽。你表現不好，老闆用你都賠錢，你吵的要加工資，形同強盜土匪，無功硬要加祿，留你不得。你還是主動滾蛋，那裡要高薪用你，你就往那裡去。