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看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
互联网,公司,自己的看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁还做基层工作绝大多数都应该转行。就目前形式来看,互联网公司主要分工销售,程序技术创新,运营总监,经理级以上人员。其中销售本身就是低技术含量的工作,流动性大,且在中国没有根本都社会保障,35岁以前绝大多数人都会转几次。程序员相对还有一些优势,但是更应该在35岁以前积累经验,为以后自主创业做准备。为什么这么说呢,首先35岁以前基本上都成家立业了,工作要相对稳定有一定积蓄,35岁以后身体能力下滑,优胜劣汰,你就会逐渐被淘汰,如果自己没有忧患意识,迟早要到你身上。创业,并没有那么难,主要是坚持。一个公司,一个电脑,一个人,甚至更简单,主要的是有自己的优势和特色,招揽客户就行,现在自己做公司,一个月2万多我都觉得很失败。因为现在一份工作加个兼职,轻松都可以一万多,所以对比一下自己,就会失落很多。总之,35岁还没有实现财务自由,就创业,再在一个公司干,没出息也不会有什么前途。个人意见,不喜勿喷
回答于 2019-09-11 08:43:50
一篇文章引发的血案你也信,要有判断力,就像房价要跌破头一样,这样的消息确实有人信,也错过了买房时机,到头来高价买房。脑袋要想,眼睛要看,耳多要听,把五官运用起来吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实也不光是这三种职业,人到中年面临的事情就多了。35岁是每一位职场人们都会面临的一个瓶颈,过了35岁,还不能升职,往往就意味着35岁之后成功的可能性就更少了。
现在的公司HR都注重公司团队总体的年轻化,鼓吹越年轻化的公司越有活力,好管理,公司需要不停的换血带来新鲜活力和头脑风暴。经常能看到数据显示,企业干部运营队伍平均年龄仅有28岁,公司核心管理团队平均年龄34岁,好像只有这样的企业才能走的更远。呵呵,换句话说公司几个人干十几年或几十年,HR靠什么活?
所以是企业逼着你要更努力,平时多注意增加资源,做些兼职快速增加资产累积,像运营可以做些互联网思维课程的视频,文章之类兼职。IT可以接威客之类的兼职。多处好同事领导的关系增加自己升职的机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这确实具有一定的代表性和普遍性。欧美很多技术人员能从事一辈子技术,所以很多国内的技术人员也报有同样的幻想,觉得可以简简单单的做技术,可惜我们国内的技术环境和氛围以及人才结构和欧美有着本质性的差别。首先欧美人口比例比较低,年轻的技术人员储备不能做到供需平衡,尤其是在某一领域有大量经验的技术人员,他们的短期可替代性会更低,所以他们的社会结构就决定了大龄技术人员的生存空间相对宽松。其次欧美,尤其美国是很多技术的发源地,很多底层的实现技术都是老一批的程序员贡献的,而这些底层技术是支撑现有上层技术的核心,所以因为技术的连续性,导致了经验丰富的程序员依然有贡献的价值。反观国内,以上两点都是不成立的,首先中国近些年程序员大军突飞猛进,每年大批的应届生面临着有限的工作缺口,找不到工作,整个市场额供需严重的失衡,人才储备过于冗余。其次,很多互联网公司的技术偏上层,并没有扎实的底层技术支持,急于求成,哪种技术框架能够加快开发,就用哪种框架,在技术层面上缺少底层的稳扎稳打,新技术不断涌现,年轻人在一开始学习的时候就是接触的新技术,那么自然更受欢迎。例如很多应届生已经不知道C++的知识了,更多的是熟悉Python这种快速开发迭代的语言,这就是本质的差别。所以不是35岁都转行了,只是有些企业没有那么多自身技术的需求,他们不得不转行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,虽然对这方面不是很了解,但我还是大概说说我的意见,如有意见可以评论区留言!
你所说的互联网公司35岁以上的都转行了,这个说法就有点太绝对了!
确实随着年龄的增大,不管是身体还是精神都没办法和二十岁左右的小年轻相比较,他们有活力,有精力,而且头脑灵活,善于创新,而三十五岁以后,身体各个机能都开始减退,思维基本固定,没有年轻时的冲劲。
自己开公司的,如果这么多年过去了,毫不起色,而这两年互联网创业项目也基本趋于饱和,想在众多互联网公司中突出重围,难上加难,几乎不可能,身心俱疲,事业受挫,这时候选择退出,未尝不是一件好事!
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