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看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
互联网,公司,自己的看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题不像你说的那么严重!转行是多么的难,我本人就经历过,在离职空闲的那段时间,起初还好,后来整个人都慌了,看了招聘信息,写的都很好,去了大都没坚持超过三天的,其本质原因是心理的失衡,总和原先的工作比较,各种不顺心和抱怨,最后调整了心态还是回到老本行了,哪怕工资少一点也愿意。
所以说呢,我认为一个人如果真的转行的话,需要很大很大的勇气。所以题目中所说的大佬们转行的比例只有很少一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你看的这文章以偏概全啊,不能全信,互联网公司那些技术总监,资深专家,都不都是这些35岁以上的产品,技术人员成长起来的吗?
现在盛传互联网行业35岁的说法在有的公司存在。在有的公司没有这个说法,关键还是看个人的职业规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答!
你说的这个事情我也听说过,截图中的这位老哥,一年前还被人叫着老总、拿着两万月薪,结果碰上了公司倒闭,自己失业。这位老哥每天狂投简历,找遍所谓的人脉关系,最后无路可走,只能去送外卖。如今当骑手一年,也算是美团的一个老骑士了。看看他辛苦后的收入,还不错吧!用他自己的话说,跑得勤快点,基本能月入过万。
老哥感叹,智商应该没问题。要说自己没点才华吧,文笔也还算过得去。自己在公司就做过文案;业余时间也在虎扑发过多个几十万百万点击的热帖、受多个大媒体转载,为流量做过贡献。可这些智商和文笔在找工作时都没用上,最后还是托这两年每天慢跑、跑半马的福,有了个好身体,才能在35岁这样的高龄找到这份送外卖的工作,扛下来。
其实,我觉得35岁的职场人士,也没有那么糟糕。
从我个人真实经历,35岁的我们,要承认几个事实:
第一,多干活少惹事是35岁职场人士最明智的职场态度。
35岁在职场上不是个坎儿,但绝对是供求两方衡量的一个重要标准。到35岁也有十年工龄了。年轻时,你可以说自己是新人,钱少点、做一线工作没问题,这是历练、攒经验,但35岁再这么给自己喊话,有点自欺欺人。
所以,无论是在原单位还是跳槽,头衔和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。从用人单位考虑,他们希望中年人的能岗、年岗匹配,具体来说就是:业务水平一流、玩得转人际关系、平时能挑大梁、关键时刻还能力挽狂澜。总之,多出活、少惹事、别犯错是最安全最靠谱的态度。
第二,开工资要量力而行,换单位要看势而挪。
这是什么意思呢?35岁在大部分行业都算“高龄”,在一家公司,老板用人都是新人看潜力、“老人”看能力,而“能力”意味着用人单位的盘算更多、押注更大。
但是老人儿在工作上也有很多优势,比如经验、技术,人情、资源、职业化程度这些都是看得见的,肯定比新人多得多。但老人儿的劣势确实也很多,比如家庭的牵绊,年纪大了三高渐长、精力下降、对新事物有免疫、没新人好管。
所以,35岁再有本事的人,求职的时候开工资也要依据自己的实际情况,考虑好再开口。35岁后,想换公司,跳槽,挪地方也不可能只盯着自己的优势看了。毕竟不再是白纸一张,有了底色也就等于有了从好坏两方面被他人评价的空间。
第三,具体问题具体分析,行业不同对年纪的要求考量的方向不同。
有一次,我跟一位在高校做科研的教授聊天,有次他聊起来自己的研究方向,说了句“我研究这个领域也才15年而已,还很浅。”教授不是谦虚,而是真的认为和身边的前辈们相比,自己还是个“小学生”,前辈们可是四五十年终其一生只死磕一个问题。有时候,行业属性决定了你的年龄是优势还是劣势。像科研工作者、医生、教师等这样的职业,都喜欢“老人儿”。建筑行业里有句半真半假的玩笑话:所谓的建筑大师,就是你要是能工作到你的老同行都死掉,就成了大师了。
第四,特定的领域,特定的行业,需要有多年实践经验的前辈来支撑公司的整体运作。就算是科技公司,互联网企业、咨询公司,这类型公司,虽然是普遍比较快节奏、高淘汰率、员工偏年轻化,但是也不至于35岁就坐等被裁或者找不到下家了,这类消息我觉得也是危言耸听、以偏概全了。毕竟靠真本事吃饭的技术大咖们,在不同行业的游戏规则里,也是需要点社会实践经验来沉淀的,普通项目并不是那些初出茅庐的黄毛小子可以应付得来的。盲目乐观和盲目消极都是有问题的。不能用个案代表全盘,也不能用某个行业去代表所有。
第五,35岁的我们,必须客观认识自我,强化行业技能,及时充电学习强大自己。
混迹职场的中年人,多数人既不是打不死的神仙、也没沦落到过街的老鼠。那些轨迹走得好看的、相对四平八稳的,无非是在宏观和微观两个层面做得到位。看行业报道、媒体的宣传、招聘广告的发布频率、看薪资的涨幅、看周围新老面孔的变动比例,基本上你能判断这个行业是不是到了夕阳。
35岁这个数字不是坎儿,但背后代表的东西用人单位会仔细评估。有评估就会有风险,为了把风险降低,那就需要在优势上做足功课,让优势绝对大于劣势。
照世俗偏见的看法,中年女性是不适合担任领导岗位的,但我极其佩服的一位前辈,30岁前在一家私企稳扎稳打干了好多年,积累了漂亮的KPI、过硬的能力,30岁之前把结婚生子的人生大事都搞定。产假回来在老地方又干了一年,抓业绩、培养接班人,最后顺利交接跳去了业内的大公司。凭借着之前的职业素养加上大公司更完善的培训体系,她用了一年的时间名字就被高层记住了、直接升迁。
第六,“选择比努力更重要”,认清自己比选择更重要。
我家不少表亲在体制内工作,公务员、国企的都有,他们不会抱怨自己的工作么?当然没少抱怨,但他们更清楚自己现在走得这条路是最好的选择。没有惊喜但有安稳、没有加班奋斗的“快感”但有论资排辈的靠谱、没有发大财的机会,但有早早退休逍遥度日的红火日子。有人不喜欢一眼望到头的生活,但对有些人来说,能够一眼望到头的生活就是安好和晴天。
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