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看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
互联网,公司,自己的看到一篇文章,说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了,是真的么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在互联网公司上班的,到35这个年纪,如果你没有升职,那基本没什么希望了,互联网行业的衰退,身体的越来越差,工资不见增长!为了自己身体,为了一家老小,这时候如果有好的去处,大可以毅然决然的离开!
同理,那些在互联网大潮里已经取得了成就的公司和个人,就不必去换个行业,这样的话从头开始,离开自己熟悉的工作,必定会损失不小!
以上只是我的个人观点,有不同意见可以留言评论!
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁是一个很尴尬的年龄,毕竟初创公司请不起高工资有资历的人,大公司却挑三拣四。所以必须自己拥有资源,你才能脱引而出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们不能以个别情况来衡量所有事物!
也许楼主说的情况确实存在,但是目前来看,互联网依然是热门行业,很多人现在挤破了头也要往里钻。而且楼主说转行的都是35岁以下,如果他们也算是大佬,那像马云、马化腾、李彦宏这些在互联网里侵淫多年的行业骄子又算什么呢?
充其量这些转行的只能代表他们自己,也许他们看到了其他行业新的发展机会,又或者被这些行业高薪聘请,或者不满足于现在的成就尝试在新的领域开疆拓土施展才华,甚至还有可能因为互联网这个大热行业竞争太过激烈,自己已经疲倦了也不好说。
当然,以上观点仅代表个人看法,如果有高手现身说法我会虚心倾听!
回答于 2019-09-11 08:43:50
A媛来如此86 3小时前 感谢邀请回答! 你说的这个事情我也听说过,截图中的这位老哥,一年前还被人叫着老总、拿着两万月薪,结果碰上了公司倒闭,自己失业。这位老哥每天狂投简历,找遍所谓的人脉关系,最后无路可走,只能去送外卖。如今当骑手一年,也算是美团的一个老骑士了。看看他辛苦后的收入,还不错吧!用他自己的话说,跑得勤快点,基本能月入过万。 老哥感叹,智商应该没问题。要说自己没点才华吧,文笔也还算过得去。自己在公司就做过文案;业余时间也在虎扑发过多个几十万百万点击的热帖、受多个大媒体转载,为流量做过贡献。可这些智商和文笔在找工作时都没用上,最后还是托这两年每天慢跑、跑半马的福,有了个好身体,才能在35岁这样的高龄找到这份送外卖的工作,扛下来。 其实,我觉得35岁的职场人士,也没有那么糟糕。 从我个人真实经历,35岁的我们,要承认几个事实: 第一,多干活少惹事是35岁职场人士最明智的职场态度。 35岁在职场上不是个坎儿,但绝对是供求两方衡量的一个重要标准。到35岁也有十年工龄了。年轻时,你可以说自己是新人,钱少点、做一线工作没问题,这是历练、攒经验,但35岁再这么给自己喊话,有点自欺欺人。 所以,无论是在原单位还是跳槽,头衔和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。从用人单位考虑,他们希望中年人的能岗、年岗匹配,具体来说就是:业务水平一流、玩得转人际关系、平时能挑大梁、关键时刻还能力挽狂澜。总之,多出活、少惹事、别犯错是最安全最靠谱的态度。 第二,开工资要量力而行,换单位要看势而挪。 这是什么意思呢?35岁在大部分行业都算“高龄”,在一家公司,老板用人都是新人看潜力、“老人”看能力,而“能力”意味着用人单位的盘算更多、押注更大。 但是老人儿在工作上也有很多优势,比如经验、技术,人情、资源、职业化程度这些都是看得见的,肯定比新人多得多。但老人儿的劣势确实也很多,比如家庭的牵绊,年纪大了三高渐长、精力下降、对新事物有免疫、没新人好管。 所以,35岁再有本事的人,求职的时候开工资也要依据自己的实际情况,考虑好再开口。35岁后,想换公司,跳槽,挪地方也不可能只盯着自己的优势看了。毕竟不再是白纸一张,有了底色也就等于有了从好坏两方面被他人评价的空间。 第三,具体问题具体分析,行业不同对年纪的要求考量的方向不同。 有一次,我跟一位在高校做科研的教授聊天,有次他聊起来自己的研究方向,说了句“我研究这个领域也才15年而已,还很浅。”教授不是谦虚,而是真的认为和身边的前辈们相比,自己还是个“小学生”,前辈们可是四五十年终其一生只死磕一个问题。有时候,行业属性决定了你的年龄是优势还是劣势。像科研工作者、医生、教师等这样的职业,都喜欢“老人儿”。建筑行业里有句半真半假的玩笑话:所谓的建筑大师,就是你要是能工作到你的老同行都死掉,就成了大师了。 第四,特定的领域,特定的行业,需要有多年实践经验的前辈来支撑公司的整体运作。就算是科技公司,互联网企业、咨询公司,这类型公司,虽然是普遍比较快节奏、高淘汰率、员工偏年轻化,但是也不至于35岁就坐等被裁或者找不到下家了,这类消息我觉得也是危言耸听、以偏概全了。毕竟靠真本事吃饭的技术大咖们,在不同行业的游戏规则里,也是需要点社会实践经验来沉淀的,普通项目并不是那些初出茅庐的黄毛小子可以应付得来的。盲目乐观和盲目消极都是有问题的。不能用个案代表全盘,也不能用某个行业去代表所有。 第五,35岁的我们,必须客观认识自我,强化行业技能,及时充电学习强大自己。 混迹职场的中年人,多数人既不是打不死的神仙、也没沦落到过街的老鼠。那些轨迹走得好看的、相对四平八稳的,无非是在宏观和微观两个层面做得到位。看行业报道、媒体的宣传、招聘广告的发布频率、看薪资的涨幅、看周围新老面孔的变动比例,基本上你能判断这个行业是不是到了夕阳。 35岁这个数字不是坎儿,但背后代表的东西用人单位会仔细评估。有评估就会有风险,为了把风险降低,那就需要在优势上做足功课,让优势绝对大于劣势。 照世俗偏见的看法,中年女性是不适合担任领导岗位的,但我极其佩服的一位前辈,30岁前在一家私企稳扎稳打干了好多年,积累了漂亮的KPI、过硬的能力,30岁之前把结婚生子的人生大事都搞定。产假回来在老地方又干了一年,抓业绩、培养接班人,最后顺利交接跳去了业内的大公司。凭借着之前的职业素养加上大公司更完善的培训体系,她用了一年的时间名字就被高层记住了、直接升迁。 第六,“选择比努力更重要”,认清自己比选择更重要。 我家不少表亲在体制内工作,公务员、国企的都有,他们不会抱怨自己的工作么?当然没少抱怨,但他们更清楚自己现在走得这条路是最好的选择。没有惊喜但有安稳、没有加班奋斗的“快感”但有论资排辈的靠谱、没有发大财的机会,但有早早退休逍遥度日的红火日子。有人不喜欢一眼望到头的生活,但对有些人来说,能够一眼望到头的生活就是安好和晴天。 他们会认清自己几斤几两,是追求安稳妥帖的人、还是喜欢冒险折腾。若是前者,就别对外面的“漂”心动眼红、别抱怨自己的工作几十年如一日无聊,那也是一种福气。至于喜欢“瞎折腾”的人,那就别太介意年龄这件事,反正只要你打算重新来一次,过去的很多东西就会“折价”、甚至归零,年龄也无法阻止。 如果非要转行的话,不要盲目随大流,要结合自身情况以及行业分析,找准自己的职业定位。做好职业规划很有必要,如果感兴趣,好好努力自然能在转行后有所发展;不管入了哪行,都要保持学习的心态,不要以行业前辈自居,虚心谦卑不断提升自我,才不会被淘汰。 欢迎那些35岁的老人们,想转行,或者还在转行路上的老伙伴们,留言评论, 我们一起交流经验,互相进步!我们虽然老,但是老得非常有姿态哟! 阅读量104举报 A媛来如此86 0粉丝·0赞·1回答
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