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在一个企业里，如何考验一个人是人还是“狗”？考验是否有忠诚度？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个企业里，如何考验一个人是人还是“狗”？考验是否有忠诚度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

不知你是员工还是企业方？

打工虽然有上下级关系，

但是没有人类的区别。

所以只有人、没有狗。

不可否认，

员工具有主人翁地位的企业特别少。

① 企业没有狗的忠诚，只有人的敬业

现在企业有一个普遍的误区，认为人要有忠诚度，实际这个忠诚度在职业里面应该叫做敬业。努力将自身的工作做好，不损害企业的利益，这就是忠诚。

② 忠诚度也是相互的，需要双方共行

如果企业不将员工当人看，打骂惩罚福利又差，那就不存在真正意义上的敬业员工。

如果员工不将企业的工作当成事，敷衍了事、不思进取，那自然也无法获得企业的信任与重用。

【蜗牛观念】

① 任何刻意测试员工忠诚度的行为都是愚蠢的。

② 任何不思进取投机取巧的员工都是难以发展的。

自然，这样的企业组织没有任何前途！




回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为根本不需要考验一个人是否有忠诚度。人的一切行为，都在为自己的需求服务，包括你自己也一样。你要做的就是，搞清楚他的需求痛点，针对性的采取措施，让他听从于你。建议你去学习一下马斯洛的需求理论，然后付诸于实战。至于忠诚度，坦白说，这是儒家思想的糟粕部分，用来进行思想统治的工具而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个比喻有点过分了，但我觉得你本身就不太信得过别人否则不会问这个问题，虽然职务有高低之分但人却是平等的，在职场中大家都是工作关系只要不违法没有侵犯你的利益就没有错，没有谁必须要忠诚谁，无论是职场还是人与人之间的交往想要别人真心的尊重你帮助那么你就得先尊重别人帮助别人。