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一些国企为什么留不住新来的大学生？

国企,互联网,工资一些国企为什么留不住新来的大学生？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

生活和经济不对称，没有空间！一辈子是个工人工资还低你愿意吗？以前国企工资低但好歹有员工房分，工资能够用就行！现在没房分了！工资也只够用存不了钱，你让别人怎么踏实上班肯定要想办法解决嘛！解决不了就只能离职换工作了

回答于 2019-09-11 08:43:50

你让心比天高的大学生每天给领导掺茶倒水，文山会海的泡着？

回答于 2019-09-11 08:43:50

相比于互联网金融等高新产业，国企有着其独特的优势，就是一个字稳，工作很稳定。而互联企业相比较而言，不是很稳定，且如果企业效益不好还会面临裁员的风险，但是为什么还是留不住大学生呢，我觉得主要有以下几点：

1.国企薪资待遇不如互联网，互联网一直有着高工资高强度的工作特点，国企待遇稍低，且晋升缓慢，不如互联网提升快。在互联网，你可以迅速提升自己的专业能力，且当你拥有三年以上经验时，你的薪资会有一个质的飞跃，年薪百万不是梦。

2.对于热爱技术，喜欢用技术改变世界的同学来说，互联网等企业更容易提升你的技术，因为你的所有工作都是围绕技术展开，国企的话对技术的提升没有互联网快，而且你平常还要写写材料什么的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能以偏概全，首先要看是什么样的国企。据我所知，女大学生比较青睐国企，她们在很不错的外企实习结束后依然选择了国企。其次，相对于外企、私企，国企大学生的跳槽率并不是最高。最后，不同的行业也不相同，比如一些垄断行业，对大学生还是有吸引力的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

此话分两头说。留不住毕业生的国企是少数，多数毕业生想进无门才是主流。再有相当数量不能适应企业生存状况，受不了劳作，容忍不了管束，那一点工资只能安慰老毕业生和老职工，年轻的高端人物不能过普通人的日子，要高工资高自由度高体面的工作才配得上高端人。于是有的自己离开，有的被离开。但主流是至少八成以上适应下来，沉淀下来，部分往工程师路上走，部分往车间主任路上走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象，新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作，长期以来，会产生不平衡心理。

2.一般而言，国企体制稳定，较缺乏活力，温水煮青蛙，年轻人会待不住。

3.国企福利待遇比较齐全，工作较稳定，但升职加薪较慢，要有工作年限的累积，新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会。

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