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一些国企为什么留不住新来的大学生？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一些国企为什么留不住新来的大学生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在国企就负责招聘工作，从前几年以来 ，我就感觉到招聘是越来越难了，招聘难，留存难。

原因有如下几点：

1.工资低

国企工资低的情况是众所周知的，低于私企是很正常的。但是呢，有些国企的工资，甚至都比不上公务员和事业编了，都没有事业编的工资高，工作压力还比事业单位要大多了。

随着市场化的改革，国企的工作量也在不断加大，不加班是不可能的。

在这种情况下，随便一个人也知道自己应该怎么选了。

2.得不到足够的回报

刚刚入司的年轻人是最有干劲、最有冲劲的人，一般而言，入司三年内，这些年轻人的热情必然是消耗殆尽了。为什么呢？因为付出没有足够的回报啊。

辛辛苦苦加班干活，每个月还是到手三千，晋升毫无希望，在这种情况下，走人才是正常的选择。

3.企业文化不适应

现在招聘的学生，基本都是95后了，作为新一代的年轻人，观点理念是不一样的。

他们渴望自由，喜欢创新，对于上级并没有那么敬畏，说话也不会考虑太多。

但是，他们的所作所为不适合国企，他们适合去企业文化比较自由一些的私企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为年轻有资本，就是要折腾，要挥霍要尝试。要去碰壁，把自己撞的头破血流，部分有能力的闯出一片天，大部分岁数一到就继续走老路找个安稳的企事业，比别人更稳稳的。因为尝试过很多，心安了，不嘚瑟了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实是分情况的，一种老牌牛逼的国企人家招人条件高的很，大学生削尖了头也难进去，很多干脆只招收是子弟的大学生，这种企业工资看着并不十分高，但是各种福利待遇很好，相对来说门槛高，辞职反而不多。

另一种就是普通或者很一般的国企了，招收的大学生很多，这种企业待遇一般，工资有可能和老牌国企差不多，也许大有不如，但各种福利少很多，然而他们却又国企普遍存在的各种缺点。

第一、升职难，熬都未必能熬出头，能力水平高也不是绝对的，很可能没用武之地。

第二、人浮于事，看不到希望，工作无所事事很无聊，但各种没用的事情很多，形式主义严重，很多年轻有野心的人在这种情况下就难免恶心，不适应。

第三，很多小国企不但不盈利还亏损，靠着国家补助过日子，顶着国字号，但工资不高，大家都是为了钱去的，不如私企充实还能多赚点。

第四、氛围受不了，都是搞关系拍马屁的家伙上去，有能耐的默默无闻，年轻人未必受得了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有个关键词是刚毕业的大学生，刚毕业有个共性特征就是满腔热情，总以为自己能干成成绩，反之经过社会洗礼的人加入国企就能甘之如饴。

再来说说国企，国企和民企不同，按部就班工作多，赌眼光博一把的情况少；资源比较多，能相对轻松的完成工作任务；对规范流程和总结归纳的要求高，所以造成稳定压倒一切，剩者为王，会写材料爬的快，有严重的论资排辈等情况。试想一下，在不强调个人能力的环境里，论资排辈也许是公平的科学提现。

再来说说收入，国企的收入一般来说相对稳定，也不会太高，级别待遇，慢慢混呗，不过现在国企也在绩效改革，如果你真的有能力，到哪里都不会太差，就怕是眼高手低。民企承诺年薪制，高工资，但到底能不能兑现，兑现多少都要打一个大大的问号。再来说下隐性工资收入，国企的社保、公积金制度比较正规，有的企业还有补充医疗和企业年金，出差补助、车补、误餐补助等都比较健全。民企就只能天知道了，缴不缴，缴多少差别很大。民企很多是包干制，看是工资绩效不少，有很多推广费用是要自己承担的，这就是八仙过海各显神通了。

总之，不论民企国企，你都要有本事。有本事有抱负你可以去民企闯一闯，有本事有情怀可以在国企里稳一稳。是金子总会发光，我们总不能把便秘的原因推给厕所！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他们觉得你很廉价！没有太多花哨的理由来谈薪酬！何况试用期各公司工资都很透明，地球人都知道很低！当然，也是在试用期你最廉价，高付出，低回报！自鸣得意的告诉你们，先在一线锻炼锻炼！试问一下，任何岗位（除过特别的岗位）任何部门对新进大学生不都是从零开始吗？为何偏偏放在没技术含量，一看就懂（撑死三个月熟悉自己的工作，即90%以上能上手）的岗位工作呢？更可恶的是遇到一些自命不凡的老师傅，十几年就会几个简单死干的技术活，素质不高，设备机器或者一些图纸等其他的疑难问题，人家指手画脚三两下搞定了，一副自鸣得意，自我良好的样子！还笑话你这个那个！这样下去你说他们会愿意长干？

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