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公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？
天数,工资,考勤公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题描述的不太清楚。因为你没有说清楚你公司的工资组成有哪部分，根据你描述的情况，你公司每月工资应该是固定工资。其实你公司这样发工资是合理的。
现在工资都是由几部分组成，我公司的工资组成主要由基本工资、工龄工资、职补、安全奖、质量奖、加班、出勤奖组成。每个月调休四天，相当于大月出勤27天，小月出勤26天。如果不够出勤天数就用基本工资÷出勤天数得出来就是缺勤扣除的工资，当然出勤奖也会取消。扣除的工资跟其他奖项是没有关系的，只跟基本工资有关。
所以，我感觉你公司的工资制度还不够完善需要改进，希望我的回答对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了题主的问题，也看了其它很多朋友的回答，为此我想说说我的观点。
如果非要往《劳动法》、《劳动合同法》上去靠，那公司这样的算法当然是不合理的。
但是每家公司的实际情况不同，工作模式不一样，那么采用的出勤管理就会有所区别。
我们很多朋友都清楚，我们国.家采用的工作时间是双休制，但是在实际的双休制运用过程中可以看到，其实并不是所有企业都会按照规定采用双休工作制。
还是有很多企业因为行业限制，比如很多服务业、小微企业等，因为管理并不规范，运用各项法律并不彻底，为此就会出现很多乱七八遭的考勤统计方法，为此正如题主所说的这种统计方式就很正常了也很容易理解了，毕竟不是所有用工单位都是整齐统一的管理模式。
为此我说说我的看法。
01.采用这样算法的公司，一般都是小微企业，采用单休工作制的单位。
我们身边现在有很多小微企业，服务行业等单位，因为工作性质要求，每周只能休息1天，一月可能只休4天的考勤方式。
为此如果采用标准的月出勤天数21.75天来计算工资就完全不符合单位的实际情况。而且也不合理。所以只能采用当月的实际应出勤天数与计算工资，月工资来除以当月应出勤天数来计算日薪才是合理的。
02.月应出勤天越大，其实对员工请假更有利，扣的钱会更少。
说这句话可能很多朋友无法理解我的说法，为此我为妨举例进行说明。
员工A月工资5000元为例，按21.75天计算，那么我当月的日薪就是5000元/21.75天=229.88元/天。
员工B月工资5000元为例，按30天计算，那么我当月的日薪就是5000元/30天=166.66元/天。
员工A请一天假需要扣的工资为229.88元，而员工B请一天假需要扣的工资为166.66元。那么当月两人分别请了一天假，那么员工A拿到手的工资是4770.12。员工B拿到手的工资是4833.34，他们两人之间的工资相差63.22元。
03.考勤方式没有合理与否，主要看自己需要什么？
很多公司的考勤统计方式都是五花八门的，但是无论如何统计只要存在即为合理，当然我们不排除有些朋友不认可这样的考勤统计方式，那么最好的办法就是离开这家公司，找一家考勤统计方式符合国.家规定的单位去工作即可。
但是实际工作中，并不是每一位朋友都有这样的机会与能力去各类大企业工作，那么必然就会为这些小微企业的考勤统计方式提供了其生存的空间。
那么对于该企业的劳动者来讲，只要考勤统计方式稳定，不会随意更改，其实采用什么样的考勤统计方式又有什么关系呢，只要老板只能每月按时把工资打到自己的卡上，我就认为这样的考勤统计方式是合理的。
综上所述：任何公司的考勤统计方式都是根据自己的生产经营特点而选择的，所以没有是否合理的提心，只要存在就是合理的。而对于劳动者来讲，其实考勤统计天数越大，当公司员工请假时其实对自己会更加有利，当然对新入职只有几天的员工来讲，那么就有点吃亏了。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是合不合理，而是违法。劳动法规定，日工资按月薪除22.5天计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理不合理要看你进公司签的合同，合同注明30/31天工资是多少就是多少，很多行业性质不一样每月上班的天数就不一样，上30天或23天工资也会不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，按当月工作日计算的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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