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为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式?
灵活,企业,成本为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人理解,现在的人个个眼高手低、好高骛远,总是觉得自己的工作委屈了自己,不愿意踏踏实实在一个地方好好干,想着去别人的公司会怎样怎样,会拿多高多高的工资,其实你只看到别人风光的一面没有看到别人辛苦的一面。回到这个问题,就不难理解了,既然员工都这样的心态,你不灵活用工怎么办呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据世界就业联盟(WEC)数据,灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支,占比近六成,但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段,占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工的概念
灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别:
灵活用工市场现状
目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段,国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书,当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%,超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工,仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上,与发达国家差距巨大。
分行业看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。
灵活用工发展前景
对企业而言,灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式,灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖,企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加,但仍然存在不确定性的用工环境。
人瑞人才数据显示,2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%),其次为减轻自招压力(30.26%),还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动,编制、工作总额限制,政策法规风险规避,建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。
2015年以来,我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展,市场前景向好:
综上所述,灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场,在我国发展时间尚短,渗透率仍处于较低水平,但考虑到其与当前经济环境的高度契合性,以及国家政策对灵活用工发展的大力支持,“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
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