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为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式?
灵活,企业,成本为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
您提的问题的“灵活用工”我没有能理解的了。望文生义,是不是就是“能用就用”?不合适“就不用”的意思?是不是就是在工作时间上不在规定“八小时”?而是“一个小时完成就用一个小时的人工”?
我没有理解了您的意思,所以不知道该怎么回答。就望文生义的猜测,如果是这样,那么我可以肯定的说,如果未来是这样的用工方式,那么企业绝对不会持久!
1.企业用工,没有固定的工人,那是想象!试想人可以随叫随到,但是叫来的人的技术不是随用就有!
2.一个企业有自己的特殊性,技术,技能的培训与要求。难道哪个时候的人是“神仙”?什么也会?而如果不会,这些人的技术,技能谁来承担费用?
3.人可以想象,只是不要把现实做成梦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是灵活用工?
灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处?
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同,单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家,雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等,一般鲜有超过50%的,而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出,部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担,我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式,以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处,而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保,实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系,跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费,可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。
对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,转移用工风险。首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授表示,灵活用工对于职工而言,也有着积极的意义,“职工具有自己的技术,不想被束缚在一个企业,可以受聘于几个企业,这也是用工模式的灵活性。”
《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。
在这样的时代背景下,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业用户的关注。“灵活用工可以解决用工难、用工贵问题,为企业发展提供了新的利润增长空间;其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”
根据“灵活用工”生态的调查研究,得出目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个“爆发期”,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许国家当初设立灵活用工的模式的初衷是好的,比如武装押运让专业的事由专业的人来做。而现实却是,这一模式变成了用人单位规避、违反劳动法的借口,员工的权益根本得不到保障,什么五险一金、安全防护、劳动时间、工资报酬等等,比如绝大多数的保安人员12小时工作制、外卖小哥的安全、同工不同酬的现实……。所以,我强烈呼吁取消这种用工模式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为未来企业将逐渐平台化。
工业和服务业是我国目前,也是未来长期的两项重要经济支柱。工业企业未来的趋势是工业互联网,这是继手工业制造工业化后的又一重大变革,智能化精细控制将深入到工厂运营的每一个环节,所以未来也就不需要那么多人了,招聘一些工程师定期维护系统就差不多。
服务业的未来则会逐渐趋于平台化,平台下面的每一个员工本质上都是自由职业,平台和员工的关系也就是事实上的灵活用工关系。举例来说,早些年市场上还没有直播平台,外卖平台,短视频平台等等。但现在这些平台不仅已经出现了而且还成为创造市场就业的重要渠道。所以未来在围绕“人”的价值和服务的许多领域,都会出现平台化的倾向,所以未来你还能看到程序员平台,写手平台,以及更多不同领域的平台。
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