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为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式？
灵活,企业,成本为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
因此灵活用工会真正的改变现有公司制度下，人与人协作生产的基本模式。未来人们的工作会更多的基于个体发展而不是公司内岗位升迁，人人皆可创造价值。
如果您希望对灵活用工有更多理解，您可以阅读笔者在图文专栏中列出的一些参考文章。建议您加一个关注，笔者会保持不断更新！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不说那些乱七八糟，到处复制粘贴的答案，拿我之前工作时的直观感受与说下这个问题吧。
之前任职BOSS，一直做的是产品运营、销售运营的相关工作，在处理日常事务过程中，总会收到一些客户的反馈，那就是招人难、留人难！
为什么招人难呢，刨去企业自身JD的吸引力不够，更多的可能就是C端的工作意识形态发生了变化。现在的年轻人、求职者跟80后相比，更“任性”，不会一个工作干到老，他们的兴趣丰富，愿意多接触新鲜事物，多尝试新的机会。很多一个人能干很多副业，副业的收入比主页还要高，他们又为什么要绑在你这个歪脖树上呢。
这样的社会现象在倒逼着企业与求职者之间的关系变化，求职者从原来的弱势群体，变成了对等的关系。
那跟灵活用工有什么关系呢？
企业不止是招人难、留人难，社保入税后企业雇佣员工的成本压力是大大增加，原来还能随便交个社保，现在必须要全额缴纳，他们是真难。
灵活用工的出现恰恰会解决企业的一部分问题，企业可以把一些基础、可复制、易实现的工作直接通过众包的方式发出去，转变劳动关系为合作关系（具体操作我就不细说了， 可以关注我看我发过的文章），这样企业真的能节省不少的用工成本。
所以，企业能降低成本，求职者也能获取更多的收入，何乐不为？
我觉得真正的把灵活用工推行下去，在现有的法律、业务、支付、票务等几个环节完善好的基础上，服务商平台应该考虑如何能快速实现智能的匹配。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！谢邀。应该从几个方面去思考，来说说我的个人观点@New个数据 优质作品难得寻，给个关注和转发行不行
1.什么是企业，企业是以盈利为目的的利益型组织，重点是盈利，也就是赚钱。个人观点是企业花钱去请人帮忙做事，肯定要做好做到效率高啊！能够在最短时间做最高效率的事。另外有些公司在某方面业务还不是特别成熟，还在摸爬滚打阶段，所以要先实验几批人。
2.现代人越来越不想受制于制度的牵制，越来越追求自由，享受生活。身边还是有一部分人做几天然后好好享受生活几天，去旅旅游啊什么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么企业要用灵活用工？
灵活用工有以下四点：用工形态多样、劳动配置灵活、轻过程管理、重结果交付。举日常生活实例，许多行业对灵活用工这种新型用工模式的运用越加完善，无论是对网红主播结算的直播平台，对骑手结算的外卖平台，还是对线上教师结算的教育平台、对广告中介费用结算的广告公司以及对作家写手结算的小说平台等等，都可见其应用之广，早已渗透大众生活的方方面面与大家息息相关。
新经济下新就业，在劳动者自动自发地释放自身潜能后，他们获得的收益的渠道也更加多样，对组织的依赖程度越来越小，他们会更自由地选择自己的工作和生活，是从“单位人”到“平台人”的转变。
疫情还在持续，很多企业承受着巨大的运营压力，同时很多人也在承受着就业压力，尤其是年后正在寻找新工作人，“疫情来袭，你可能会失业，但却可以自由就业。”此次疫情来势汹汹，其冲击力造成的重创并非轻描淡写的玩笑，许多中小企业处于生存的窘境，为了解决员工成本，企业甚至开始出租自己的员工，比如盒马鲜生于2020年2月3日宣布的决定。
与之背后的心酸压力相对比，灵活用工的优势可想而知：在业务高峰可弥补人力不足，在业务冷淡期可免人力浪费，可谓效率与成本的双丰收。
*善世服务外包/善世人力资源/善世企业服务外包/善世人力
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