您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
上班的地方没有合群的人怎么办？不属于任何一个群？
的人,自己的,工作上班的地方没有合群的人怎么办？不属于任何一个群？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是除了工作就无话可说？
在过去的职场经历中确实遇到过有同事每天独来独往，感觉不属于任何一个团队，和大家也没有交集。感觉她的生活除了工作就是工作，甚至一说到工作就滔滔不绝，但是一到了饭点在电梯里就只是埋头耍手机，甚至路上遇见了同事也爱答不理，假笑走过。后来的结果很明显，很多人说她太高傲了，不合群，自然在日常工作中她的工作进展也受到了影响，最后老板找了个理由把她开掉了。
怎么样脱离离群角色？
1.为他人创造价值
办公室其实就是一个小社会，每个人都在拼命向老板秀自己的小技能，这么做背后的逻辑是因为每个人之间都是竞争关系，但是一个人再强也没有办法满足所有业务，因为我们可以帮助他们做一些事情，比如ppt，修图，软件等等。直到现在我都记得，作为新人，我和财务部，人事部打好关系是因为帮他们电脑重装了系统，还给他们教了一些找资源的路子。
2.给予别人回应
事实上，一个人到公司之后被孤立不是因为一句话不说，很多时候很多人都忽略了别人给你抛来的橄榄枝，甚至没发现。我刚去的时候有人就问我，能不能帮她带个饭，我考虑了下觉得可以，就帮她带了。还有比如说，别人问你吃不吃零时或者苹果时，如果你确实不吃，你可以大方的笑笑说，谢谢你的苹果。但是一定不要蒙着头，感觉或者假装没听到。
3.发现每个人的特点
如果你不是外交官型的人格，那么就尝试着先观察下每个人的特点。通过观察你也会发现每个利益群体的构成是什么，大家为什么聚在一起，最重要的是你也可以思考，谁是可以深交的，谁是可以作为工作外的普通朋友的。
什么话题适合办公室？
事实上这是一个伪命题，办公室的话题无非是钱和人。因此，建议你不要成为话题的发起者或者参与者，希望你在最开始听到话题的时候有自己的想法，什么是对的，什么是错的，什么可以说，什么坚决不可以说，这样你就形成了控制话题的度。
但是你总要讲些什么！我们认为一个人应该在进入一家公司的时候就注重树立个人的专家形象。这个专家形象不是说你真的是专家而是别人对你的价值认同。比如，我们公司有个同事一直在公司做视频，我们真的觉得她很厉害。
总结
事实上我们每个月每天主要是和公司同事相处，8小时工作制已让我们精疲力尽，但是8小时如果能用好了，和大家相处愉快了，才能带来8小时外的开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说：“三个女人一台戏”。你们一起工作的员工大部分都是女同事，聚到一起，谈天说地，侃事各有见地，热闹非凡，似有几个群，几个圈，成了几台戏。
你工作时专心、努力，圆满的完成本职工作，出色的完成领导布置的任务，这是立足的根本；同事会看在眼里，认同你的能力，愿意和你协作，处理事情，共同完成日常工作。
对同事以诚相待，既有诚心，也有距离；遇事容纳别人，小的事情不要过多的纠结；有事找找自己的原因，不管别人的闲事、杂事，也不要放在心上。
对待正直的同事，家里有事要参与，问候，多去关心一下，让同事感觉温暖。
十一人是一个整体，要融入到这个集体中去，可以少说话，多办事，让同事感觉你是一个靠谱的人。
跳出圈外去看戏，再融入戏中，生活是戏，戏也是生活，何必分得那么清！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班就是工作，把自己的工作做好。闲时多看看书籍，提炼自己修养和业务能力这对你有益无害。
物以类聚，人以群分。你也不必理会别人三五成群，窃窃私语，终究是有人群的地方多是非，你图个清净不更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班的地方没有合群的人，这种地方，这种人有太多，这不是群的错，也不是个人的错，是成长环境的不同造成对生活理念的理解不同。
一般来说，越是接受教育水平高的人越对合群没有概念，他只专注于工作和个人领域，很少去搞小团体，去费心和各种不合适自己的人去搞关系，独立自我，我行我素，专业能力和对事物的认知水平让他们有足够的底气。
如果没有受过很好的教育，自己能力有限，就只好寻求一个群，觉得抱团就会取暖。这种群中的人大多抱有不想吃亏的想法，都想从别人那里得到利益。在不影响自己利益下，相互帮助还是有的，一旦产生利益纠纷，翻脸要比翻书快。如果想在这个群里生存，弱者总得给强者好处。这样，在对外产生矛盾时，一致对外还是可以做到的。
如果不属于任何一个群，弱者就保持沉默，不和任何一个群发生冲突，洁身自好。强者就我行我素，保持中立，任他人流言蜚语，对任何事不屑一顾。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |