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给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
领导,你的,给你给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
涨工资，要用工作说话。
通过给领导送礼从而得到的工资上的增长，肯定不会长久，涨幅也肯定不会太大，而且还会引起负面的效果：
首先你会打心眼里鄙视你的领导，甚至厌恶你的领导。
其次你可能会在私下场合议论，甚至非议你的领导。
再次你有可能会到处宣扬你涨工资原因。
最后可能会因为你的事例引来更多的人效仿。
而上面这些肯定是你的领导所不能接受和所不愿意看到的，但他对这些又没办法，所以只能从根源上杜绝。
企业给员工涨工资，或者领导给员工涨工资：
主要还是看员工能给企业带来什么，已经给企业带来了什么。
其次还要结合员工的工作能力，工作经验或者工作态度等。
再次还要符合公司的薪酬体系，薪酬制度。
这是一个综合考虑的过程，当然本质肯定还是要依靠员工的工作，只要你工作没问题，工作出成绩，那涨工资肯定是水到渠成的。
感谢领导，方式也很多。
自古以来求领导办事都是请客送礼，于是大家潜意识当中就认为，让领导帮忙需要送礼，感谢领导需要送礼，也就是说只要你有事和领导接触那就要送礼。
这其实是非常陈旧非常不好的一种观念或者一种思维，不值得提倡或者不能提倡。
领导帮了你的忙，你要感谢领导，于情于理这都说得过去，但要用恰当的方式去感谢领导。
利用你的工作感谢领导。
你自己要努力做好你的本职工作，要做出更多的成绩，同时你要积极地完成领导安排的任务，或者说你可以主动的替领导做一些你自己分内的事情，为领导分忧解难。
你也可以向领导表决心。
对领导表示感谢，你可以向领导表表你的决心，表表你的忠诚，这也没问题。
你要记住，给领导送礼的确不太恰当，我们不给自己找麻烦，也不要给你的领导找麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有不收的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小社会，人生大文章。我并不主张凡事都要靠送礼来达到目的，但也不反对必要的人情世故。你想涨工资，就给领导送礼，结果是领导礼没有收，工资却给涨了。这很好嘛！要不要再给领导送礼表示感谢？我觉得，这要看你领导对待送礼方面的态度了。
在职场上，我见过以下这种类型的领导，他们在对待送礼方面的态度是截然不同的。
第一种是，领导非常正派廉洁，只认工作不认礼；只要工作做的好，根本就不用给他送 礼，照样给你涨工资。给他送礼，他反而以为是看不起他。
第二种是，领导表面很清廉，很在意别人对他的评价。办成事之前一律不收礼，事成后 却来者不拒。
第三种是，领导“不见兔子不撒鹰”，不给送礼就不办事。这种类型的领导，一般原则性比较差，贪图钱财，认钱不认人。
第四种是，领导注重对他的尊重，并不在乎财物的多少。“礼轻人意重”，只要你表示到对他应有的尊重，他也乐意给你办事。
第五种是，领导是来者不拒型，无论事成与不成，先收了再说。
你给领导送礼，领导没有收，工资却给你涨了。说明你遇到了前两种类型的领导。既然，领导礼没有收，工资却给涨了。 我觉得，必要的感谢是不可少的，否则，显得不够礼貌。
礼物也不要太贵重，太贵重了，只要能表达到自己的谢意、诚意就好。即便是第一种类型的领导，你去感谢他，相信他也不会将你拒之门外的。这样做，更能增加领导对你的好感，对自己今后的职业发展有利。
希望我的回答，对您能有所帮助。谢谢。
【职场心语刘，真诚感谢您的关注。谢谢！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这是在什么样的单位，体制内？事业编？国企？外企？民企？上市企业？还是......
请允许我有这么多疑问，因为你的问题超出了我的认知范围。在我的认知里，给领导送礼是为了升职，而没见过给领导送礼是为了涨工资的，虽然这两者的结果都一样，最终都是涨了工资，升职了肯定涨工资了。请允许我以送礼求升职讲起。
在中华五千年博大精深的文化里，对求官升职可谓是总结的最深刻，对于升职前人总结了“空、贡、冲、捧、恐、送”六个字，其中第六个字就是送，送即送礼，送Q。不要以为这是糟粕，对于前人总结的知识，我们也不要一味地否定，这是前人在实战的基础上总结的，还是很有道理的。你有机会可以好好体会一下这六个字。
这里说到，你给领导送礼，而领导不收，还给你升职了，到底还要不要送礼感谢。我认为感谢是一定的，但不一定是“送礼”，因为求官是六字诀，除了“送”，还有其它五个字“空、贡、冲、捧、恐、”，你还可以从这五个字上下功夫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第1次领导没有收礼物，而且给涨工资了，还要不要再送礼物表示感谢。
建议不要再送了，领导之所以不收礼物，一方面可能是不喜欢你送的礼物，或者是考虑过多从自身安全角度，不愿意给别人留下把柄。
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