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给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
领导,你的,给你给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
②、涨工资是全体都涨
在很多公司一般都是规定，员工一年至少涨薪一次或者两次，估计你这次送礼正好遇上了，所以领导没有收礼，但是还是正常涨工资了。如果是这样建议你看一下自己涨薪的幅度，然后看看公司是否有相关的涨薪规定（很多公司的涨薪跟员工的年度绩效有关）
2、后期该如何做：
1、当面感谢领导，对一定要当面去感谢领导，并表态说以后好好干，很多领导虽然嘴上不说，但是对于感恩这种还是很在意，毕竟这个是员工的真实情感的一种表达。而且也说明你自己的会办事。
2、努力工作，替领导分忧。在工作中多思考一些，然后带着解决方案让领导选择方案，而不是把问题直接丢给领导，另外对于领导交代的事情及时的回复，进度及时的反馈。
以上为个人意见，如果你觉得对你有用，欢迎留言，点赞，转发~
回答于 2019-09-11 08:43:50
好员工碰到了好领导工，当然要继续送礼感谢，这样才是一个完美的结局。
为什么说是好员工呢？因为员工之所以能被加薪，肯定是因为业绩和成绩都比较突出，在自己的岗位上做出了成绩，否则领导也不会无缘无故的给加薪，另外员工能够想着领导，这也是一种知道感恩的表现。
至于好领导，这就很容易理解了，因为这个领导不以权谋私，既不收受下属的礼物，又能公平的对待下属，能做到不收礼，不助长下属的送礼风气，还给给有能力的下属加薪，这刚正不阿的品质，当然是难得的好领导。
员工有业绩有成绩能有感恩之心，领导能公平对待下属不偏见，两个都好，都值得夸赞。
既然都这么好，当然需要继续送礼表达感谢之情了。
很多人一提到送礼就总有一种歪风邪气的想法，其实在我看来这并没有什么，我们国家本来就是礼仪之邦，送礼另外一个角度也是代表感恩的意思，对自己真心佩服和想要感谢的人来说，发自内心的送别人一点礼物我认为不是什么不妥的事情，相反这表达了我们的感谢之情，说明我们是一个知恩图报有血有肉的人。
更何况是遇到了这样一个不收礼还能给加薪的好领导，自然更需要我们表达一下了，要知道多少领导的风气是不送礼不给升职加薪，碰到这样的领导不容易，更要珍惜。所以我觉得还是需要继续送礼感谢，当然了，送礼的形式可以改变一下，既然领导明确了不收礼，那么可以换一个方式，比如请领导吃餐饭，给领导的家人或孩子买一点礼物，特别是领导如果有孩子，给领导的孩子买一些礼品，这种情况下一般是不会拒绝的。
礼尚往来，常来常来。把这当做自己工作业绩的一个补充，也未尝不可，当然，这仅仅这只能当做一个补充而已，行走职场，最重要的还是业绩当道。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：在职场社交逻辑中，送礼并不是解决‘欠人情’的终极办法！想要与领导搭建良好合作关系，你必须做到以下3点：
一、先搞清楚领导为啥不收礼？
这点弄不明白，以后还会出现类似问题！
因为送礼是需要送到对方心里的！而不是流于形式的！再加上现在职场反腐力度非常强，但凡有点脑子的领导都不愿意与有小白下属有利益输送的证据，影响他在公司的前程！
因为现在早已不是物质匮乏的年代，你透过渠道给领导弄点儿特殊物资，领导就会把你当‘神人’供奉，积极有求必应！
现在是一个只要经济条件允许就能买到各种合法物资的好时代！而掌管众多员工前程的领导也是接受物质诱惑的‘高危职业’！所以，他为了保住前程，自然要对下属送礼的目的权衡利弊。
见多识广的领导自然也成了‘礼物鉴定专家’，通晓职场各种送礼的门道。尤其懂得哪些礼物该收？哪些礼物一定不能收？人家比题主想得明白、看得透！
因为领导会守住一条底线：他只会与聪明且有共赢能力的下属有‘利益输送’！因为聪明人办事会周全考虑领导前程和担忧。所以，即便送礼也会采取合理合法的方式。让领导收的安心，用的放心。
而如果一时贪财收了小白下属的礼物，领导收礼的把柄就很有可能透过小白传出去，增加了领导前程的风险系数。
说白了：领导不会为了收礼而自毁前程！至少不想与‘坑领导’体质的下属有瓜葛。
当然领导的‘睿智’恰恰说明两点：
1、他可能是城府极深、目标远大的人。就像古代言官一样！他们不贪财、不好色还勇于冒死向皇帝谏言。你以为他们真无欲无求吗？人家图的不是生前，而是死后却能因忠义英勇流芳百世！反观曾经害他的人几乎是遗臭万年或消失在历史长河中。可以说，从职业规划的长线成功率来看，他们才是真正赢家。
所以，无欲无求的人往往才是最可怕的人！
2、可能题主的礼物太‘寒酸’！尽管在题主看来礼物已经花了半年工资了，但对于阅豪礼无数的领导来说，这礼物可能给保姆都不稀罕。
所以，人家懒得往家拿，占地方不说，还平白无故欠你人情。殊不知你突然的诉求，打乱领导的精心布局。不值得。
【总结】以上两点都会导致领导拒绝收礼，题主必须先搞清楚领导不收礼的原因，才能读懂职场社交的门道！
二、职场人必须明白的社交逻辑和潜规则。
礼尚往来确实是中国社交的传统方式之一。但同样是送礼，有些人礼物轻如鹅毛，收礼者却赞不绝口；而有些人礼物都是倾尽家财换来的，收礼者却毫不在意！
为啥人和人的差距这么大呢？
因为你不懂送礼中的职场社交学问——礼物是代替送礼者向收礼者表达共赢诚意的媒介。既然是共赢媒介，那题主就要在送礼前对领导和自己的职业利益需求契合点有理性且实际的评估。
切记：我们不能因为A同事给领导送礼升职，你就跟风照做……
因为你只看到A同事送礼的表象，却不知道A同事背后的努力。所以，你的送礼行为只是东施效颦，甚至可能起到反作用！
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