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给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？

领导,你的,给你给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

其实说实话，领导也不在乎你的礼物，而且领导可能根本不喜欢员工送礼，毕竟这个容易引起误会，加上职场上没那么多弯弯道道，所以一般不是很讲究这个的。不过作为巩固和加强人际关系的作用来说，偶尔适当的给领导送点小礼物也是可以的，起码会让领导觉得你这个人很会做人，对你有好感。因此，领导帮你涨了工资，送点礼物加深一下人际关系也是可以的。

但你记住一点，领导给你涨了工资，不是因为你的礼物，而是因为肯定你的能力和业绩，所以你更要努力的工作，用更大的业绩回报领导和公司，这才是你送给领导的最大、最贵重的“礼物”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“沈理职谈”给你解答：在这个场景下，作为职场人，你的核心关注点是存在误区的，我们先正视几个职场逻辑：第一、虽然你给领导送礼他没有收，但是你这个行为在一定程度上表现出的是对领导示好的的态度，有利于你加薪，但起不到决定作用，领导给你涨薪的根本落脚点肯定不是你送礼这个事，本质是源于你个人对公司的价值，你对公司来说是“值得加薪”的；第二、最开始送礼领导没有收，给你加薪以后再去送礼的话就显得你功利心太强，按照这个领导的表现，还是不会收的：职场中给领导送礼和给公司客户送礼是不一样的，客户给你办了事，可能事后你表示一下，对方会欣然接受，因为是利益关系；但是多数公司领导是不会涨了你的工资就收你礼的，这样也显得领导太唯利是图了，大家是上下级关系，假如这次收了以后还怎么面对你后来的升职加薪呢？这不就证明可以通过“送礼”来“加官进爵”了吗；第三、你也不要纠结领导给你加薪后要不要送礼的问题，如果关注点只是放在人情往来这个因素上，那你就舍本逐末了，关键点是你好好工作，把本职工作干好，持续出业绩，这才是你持续升值加薪的筹码；第四、领导给你加薪，是认可你的表现，他不见得会在乎你那点小恩小惠，你可以在接下来的工作表现中让领导对你更满意即可，这也是你应该考虑的问题。

很多职场人都想着给公司的领导送礼，以达到内心认为“和领导关系不错”的局面。从本质上来说，这个风气不值得提倡，这种“以物质换利益”的做法也不是长久之计，很难在职场持续见效。领导是否给你加薪，什么时间加薪，不会参照你是否送礼这个行为标准的，他参照的是你的工作价值。对于你的情况来说，给你加薪以后，首要任务就是更加努力的让公司看到没有白给你涨工资，对你的激励效果要体现出来；其次，如果想感激领导的话，不妨帮他分担一下工作压力，这才是双赢的局面；最后，如果想表达自己的心意的话，也不要显得功利心太强，找好时机，顺其自然。

职场中领导给涨了工资，要不要送礼呢？这也是一个很多人困惑的问题。为了解答你的难题，帮助有类似疑问的职场人，我将针对“领导给自己涨了工资，要不要送礼表示感谢”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程：

第一、为了涨工资去给领导送礼？如何看待你这个行为，领导为什么没有收呢，原因在哪里？

说的不客气点，你如果是为了加薪这件事去给领导送礼，还真想的不够全面，因为你把职场的加薪逻辑看成“找人办事”这个点上了，本身就不是一件明智的事情。


在公司里，除了大家心知肚明的裙带关系以外，正常人的升职加薪都是一件挺严肃的事情，是要有一定的公平公正因素，并不是简单靠送点礼就能达成的。

你可以换位思考：

假如你去给领导送礼，表达的意思是想让领导加薪，领导接受了你的礼品，然后确实给你加薪了，那么领导以后的威严何在，公司其他人知道这个事情以后会如何看待呢？这不就说明只要送礼就能“加官进爵”了吗？领导在公司也下不来台，也不好面对员工以后加薪的事情了。

如果接受了你的礼品，这次给你加薪了，那以后加薪还要不要送呢？这让你以后很难办，同时也让领导也很难办，所以领导是不会因为加薪的事情接受员工送礼的。

换谁做领导，这是首要的职场逻辑。

我们再来考虑加薪这个事：

公司给员工加薪是一个正常的职场行为，员工和公司之间的关系从本质上讲是一种等价交换的关系：员工付出劳动，公司支付相应的报酬。在公司加薪这个行为中，公司和领导更多的关注点一定是在这个员工对企业的价值有多大，而不是这个员工是否送礼了。

在很多单位中，给员工加薪也不是一个领导完全说的算的，他即使有给你加薪的想法，也要能够拿出你相应的业绩或者可证明你物有所值的案例，这才能够促成加薪的过程。

从另一方面来说，领导即使收了你的礼品，但他也不敢完全保证给你加薪成功，鉴于这一点，不管他内心怎么想，都是不会因承诺给你加薪而去收礼，因为最后的结果存在很多未知性，所以根本不会收。

小结：你要理解自己最初为了加薪而送礼这个行为是否恰当，明白领导为什么不会收取礼品，正确理解职场加薪的逻辑。

第二、领导虽然没有收你的礼，但是还给你涨工资了，这是什么原因？如何正确理解职场升职加薪的条件基础

在这个场景下，首先可以肯定你的是领导人品不错：没有收礼，也给你涨工资了，不会因为没“好处”而对你的加薪诉求置若罔闻；

另一方面，你也要正确看待个人的能力和在公司的价值，很大情况下正是因为你在公司之前的付出和表现才给你争取到了加薪的机会，本职上来源于个人。


而你给领导送礼这个举动，虽然领导没有收，但是作用就在于你通过这个行为提醒了领导你想要加薪，是属于主动争取的表现，领导这个时候才会开始评估你的工作业绩，以及目前的薪酬情况，看是否应该加薪。最后给你加薪，不是礼品本身的问题，而是送礼的行为起了作用。

正常情况下，我们一定要理解职场中加薪的三个基础条件

1、本职工作完成的足够好，这是基础

送不送礼不是关键，关键是你对公司来说是否值得加薪。

具体来说就是你个人的工作的完成情况如何，成绩是否突出，这才是加薪的基础条件。

2、工作态度和人品没有问题，价值观没有偏差

另一方面，你平时在公司的表现，工作态度，为人处世怎么样，这也是要考虑的问题。

3、主动向领导申请，让领导开始考虑这件事

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