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同样工龄，有人扎扎实实，有人偷懒无为，拿同样的钱，没人有意见吗？

工龄,的人,都是同样工龄，有人扎扎实实，有人偷懒无为，拿同样的钱，没人有意见吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

同样工龄，有人扎扎实实，有人偷懒无为，拿同样的钱，没人有意见吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力提升自己，不计得失，时间长了，会发现自己已经比别人优秀很多了，为自己储备能量。

回答于 2019-09-11 08:43:50

别混日子，小心日子把你给混了，不要假装很努力，结果不会陪你演戏。华仔独特分析，会对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会有人有意见的，但是不会表达出来，而是用另外一种方式展现，那就是扎扎实实的努力的人渐渐的变得浑浑噩噩的过日子！

其实，纠其根本原因就是企业内部工资发放不合理造成的！

发放工龄工资的误区与危害

很多企业都会给员工发放工龄工资，其原因就是为了留住有能力的老员工，保证企业的良性正常发展！

可是正是由于这种好心，反而办了坏事，为什么呢？我们可以好好的想一想，比如一个企业的一个老员工干了十年，工龄工资是每月1000元，而且每天工作比较懒散，老油条；而刚来企业的新员工呢，肯定是勤勤恳恳，努力工作，证明自己。可是到月底发工资的时候缺比老员工还少1000块钱，我相信放在谁身上都接受不了！

最终的结果只能是新员工慢慢磨去了激情和斗志，开始和老员工一样磨洋工，熬工龄！或者有想法的员工有能力的员工会跳槽到别的企业发展。导致公司最后一潭死水，都是一群混日子的人，更不用提公司的发展了！我想这和最初设计工龄工资的初衷是有差别的！



所以，综上，薪酬体系是一个企业能稳定发展的经济命脉，设计好了薪酬，公司才能良性发展！

希望我的回答对你有所启发！@尚可网

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你介绍的情况看，这个公司应该是没有合理的绩效奖金考核制度的，一般来说相同岗位的底薪是固定的，但是，绩效和奖金都是依据业绩来定的，假设你发现拿到的钱是一样的，并不代表你看到偷懒的人真的在偷懒，比如有的销售每天都能成单，有的销售很努力却无法成单。当然，如果你的公司或者部门都是固定工资，又能考核平时的基本工作确定了你说的情况肯定会有人不满。那么我建议依然是扎实工作，现在的职场整体来说是对“业绩”有公平反馈的，大部分业绩是要依靠扎实的能力的，大不了换个公司就行，没必要跟其他人过不去。顺便说下，如果你是管理者，坚决不能允许这种情况出现。