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老员工能力跟不上，辞退太残忍，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果以上的方法都到了， 老员的能力还是跟不上。 你已经做的仁至义尽了。

你再请他走， 我想你也不会有多么难过。 或者你所说的残忍了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1,先不要辞退，这样做会令其他员工感到心寒，不利于员工工作的稳定性，按实际情况能给予一个相对适应的工作环境。找出能力跟不上的实际原因，自身条件，年龄，身体，技术能力？单位的工作环境，待遇跟得上吗？对于老员工在单位工作10多年，20多年啊，年纪大晋级无望，工资不高，对自己的工作产生懈怠，这是正常的。

2，对老员工岗位培训。很多老员工思维方式跟不上时代发展社会的变化变化的节奏，需要加强学习，技能的提升才能应对当下的工作，对老员工最好能给予一定的岗位培训，提高有关专业水平，老员工要使老员工明白，要珍惜机会。

3，提前退休或者买断或者转岗，有很多国企央企，大型的民营，企业老员工工作到一定年限，有政策可以申请退休或者拿出一笔资金买断工龄，前提是单位有较强的经济实力。一般小单位小企业是做不到这样的，那么呢，小单位小企业如果可以尝试帮助老员工转岗，转到一个力所能及的岗位，那也是一个好的安排。

4，老员工对待工作对待单位也要以积极的态度面对，不要给别人看低，单位以包容的态度处理方可，总之能依法依规妥善安排好老员工这才体现人性化。

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