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病假期间公司拖着不解除劳动关系怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

病假期间公司拖着不解除劳动关系怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得提这个问题的人，到底是怀着一个怎样的心里呢？

病假，是国家劳动法赋予劳动者的权利，是对于一个患病和非因公受伤的劳动者而享受的医疗期。工作时间5年以下为3个月，5年以上十年以下为6个月，患病期间你还有自己的一份工资，这也是一种保障。

你患病不给公司出一份力，制造一分钱效益，公司还要支付你患病期间的工资和给你缴纳社会保险，却还说病假期间公司拖着你，不解除合同，这样的想法单纯吗？难道赔偿还要比你工资和社会保险的报销还多吗？

说说你最关心的赔偿：劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，再按照你的工作年限，一年支付一个月工资作为赔偿金。

如果你偏要解除合同，可以自己随时提出来，我相信单位也会求之不得的。

做人要厚道，且行且珍惜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

病假期间公司拖着不解除劳动合同？

一，你处于病假期间，公司已经批准，合情合理，公司为什么要解除与你的劳动合同呢？如果想解除，一开始都不会批准病假，你不上班就会记你矿工。公司既然没有这么处理，那就是一切属于正常情况，没有要不用你的意思吧。

二，你觉得公司再拖着，如果你想解除，完全可以自己辞职啊。如果你再等单位解除，那说明你有其他打算，有要求单位补偿的一些诉求所以等着单位先提出的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

病假期间应该属于你的医疗期期间，单位是无权单方解除你的劳动合同的，所以要想解除，要么你去辞职。你单方辞职的话，只要提前30天通知到单位就可以，不存在单位不同意的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你问的这个问题看，你要问的意思不是很明确，具体的我从几个角度来分析一下你这个问题：

一、病假期间是你个人想离职而单位拖着不解除劳动关系吗？

如果是你个人想离职，而单位拖着的话，这个很好解决。根据《劳动合同法》规定，试用期内只需提前3天提出离职申请，转正后提前30日通知到单位就可以了，无需征得单位同意。但是作为任何岗位的员工职业道德要求都一定要做好工作的交接。

二、病假期间你想让单位解除与你的劳动关系该怎么办？

   1、你的目的无非想要赔偿吧。那么我可以告诉你一般单位都不会在你病假期间主动解除与你的劳动关系，除非你自己主动离职。因为你的病假期既然单位已经批准，那么该享受病假的报销、待遇等都会按照病假规定处理，故想让单位主动解除与你的劳动关系而获得补偿这个可能几乎没有。

   2、病假期满而你又不返回岗位上班，企业则可根据企业管理规定如连续或者累计旷工多少天（视单位具体规定）等解除与你的劳动关系，而不用承担补偿。

   3、假如你在工作期间有重大违反公司规定或者违反法律的行为并造成一定经济损失的，单位以此为依据解除劳动关系，并可能要求你赔偿相应经济损失，同样无需承担赔偿。

   4、想要获得赔偿，有证据证明企业有违反劳动法的前提下，你可以主动离职，如单位没有给你缴纳社保等违法行为，以此为离职原因，则可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼获得经济补偿。

总结：如果无正当理由又想获得补偿的话，不建议你去这么做，可能会偿不得失，如你下家单位需要你的离职证明或者做背景调查的话都可能会影响你的前途。

若是自己想离职，这个按照法律规定即可。

希望以上分析能对你有所帮助，欢迎大家关注，交流有关社保、劳动法等相关内容。