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为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是争斗,就需要计谋!整天干活不想办法肯定不行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说两条职场规则作为回答的铺垫。
在职场里混的好还是混的不好,不在于你为公司付出了多少,为老板付出了多少,或是你取得了什么成绩,而在于老板有没有看见你付出了多少。
会叫的孩子有饭吃,会哭的孩子有奶吃。
题主说的那些认真干活的人,往往都是埋头苦干,自己做出了什么成绩老板不知道,老板可能只知道结果但是不知道是你做的,所以老板看不到你的付出。遇到困难了,总是自己默默承受,自己努力解决,老板并不知道你做了什么。
但是那些不怎么干活的人,他们虽然不怎么干活,但是他们会把自己的成绩或者成果积极的展示给老板,老板会记得。他们有困难,比如拿下一个客户多么困难,他们会通过多种途径让老板知道,老板才知道你付出了。
所以如果这两种人之间起了争执,那么如果我是老板的话,我可能会偏向后者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个职场法则,认真干活的干不过不认真干活的在当今社会很正常,因为你不仅仅会干让领导看到,还要会说,也要让领导认为你是听他话的人,也就是目前流行的庸俗语来说会拍马屁,只有这样你才能有机会升职加薪得到较轻松的岗位。当然认真干活是取得薪酬的重要保证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
①是领导用人的问题,没有在现场,当然,有时候领导也不可能天天蹲在现场看着谁干不干活,可能是不干活的太聪明,蒙骗了上级。②就是干活的人不善于做表面文章,领导在的时候没事干,你在闲着。领导走了,你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同,不了解对方负责的内容。很多事无法一锤定音,职场中一个八面玲珑、会做事,做好事,又能吃苦,又能扛事,还会心思缜密,说话圆满,让别人无懈可击的人,真的少之又少。好的领导,应善于利用根据每个人的优点,让团队工作效能,利润产出最大化。如果说只指望一人,或者一种性格的人,带动团队,是不可能的,况且人心难测,各有各的打算,一个企业一个团队,领导老板想发展,必须是善于用人,用很多种性格的人,因为你也不知道,万一哪天,所有人都没有主意的时候,有人站出来说他有一个不错的方法。一种性格一个工作方式,也是类似的思维逻辑,必须是集思广益,博采众长,方得长久发展。所以,你要学着劝自己理解,并放下心中的误解或妒忌,因为那个思维延伸下去,你会变的越来越小气,并固执的赌气,且以后每天都生气。那样一辈子多长,你都用来生气了,工作不顺,家庭必然受波及。所以调整心态,即便你看到就是那样,那又如何?你是来挣钱的,是为了让自己的生活发生改变的,你管他干嘛?任何人的利益都不要去干涉,能避开就避开,因为人与人之间的怨的根源就是利益被波及,开始互掐,展开各种脑力风暴的报复和挖坑。毫无意义。日子是自己的,你应该让自己轻松的,友好的,平静而又不平凡的活着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活的都是下力的……凭劳力.技术吃饭的,不干活的都是搞管理.坐办公室的或有关系.背景的。谁搞得蠃?一目了然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活的本钱就是体力,不干活是以权力为资本。
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