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为什么干活太认真的员工，往往混的最差？
小王,的人,认真为什么干活太认真的员工，往往混的最差？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一种工作认真叫你自己觉得你工作认真！
举一个潦草一点的例子，可能逻辑不那么通顺，但意思是那么个意思。
1.老板发现地面脏让员工a去擦擦,员工a接了一桶水，加了洗衣粉仔细的把地拖了两遍，过一会儿老板发现地又脏了又让员工a去擦地，员工a不情愿的把地又仔细的拖了一遍，心里想着为什么总让我擦地。
2.老板发现地面脏让员工b去擦擦，员工b拿了拖布把脏的地方擦干净，没多久员工b发现地很快又脏了，他想地为什么这么容易脏，观察以后他发现原来是饮水机的接水盒水满了，流到地上来往的人踩来踩去把地弄脏，为什么接水盒经常水满，原来是饮水机靠近窗户，春天到了开窗透气，风大经常把尘土刮进放在饮水机上打开包装袋的一次性水杯里，喝水的人会用水冲杯子，然后把水倒进接水盒里。他把他的发现告诉了老板，建议老板把饮水机挪到其他地方，并加装水杯盒。
员工a有时经常会想自己工作认真，为什么得不到老板赏识，老板只喜欢能说会道的b。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活的人话少干就是了，不干活的人话多，很多人现在已经过了眼见为实的时候了，都是听别人怎么说的就认定这个人是什么样的，这样干活的人很受伤，要么不干了，跟别人一起说，要么走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真干活就没有精力去察言观色，也不能引起别人的注意，容易被忽略，久而久之也就成了最不起眼的那个
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要在职场有一番作为，除了自己要有足够的智商外，更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难，只需要明白职场中一些套路，多做点人情，至少能保证不会混的太差！
近日有个朋友给我讲了一个职场案例：为什么认真的员工会被开除，就是一个关于职场情商的故事，希望能给大家有所启发！
小王是重点大学毕业后，听从父母的意见，一直想要在国企工作，后来刚好有一家小型国企来学校招聘，经过几次面试之后，小王和另外一个同学小张如愿进入了人事部门，试用期半年，但是后来人事部主管跟小王说，你们2个，到时候只会留下一个人，叫小王好好表现。意思很明显，两人必须通过竞争，才能决定谁留下来。
这个职位对技术要求不是很高，最主要是人要有耐心，而且要细心。小王的优势是肯干活，每次领导安排的任务，都是抢着做，晚上甚至经常加班到10点以后，就是为了想要在领导面前好好表现，让领导看到自己的辛勤付出。有一次，领导安排一个任务，交给2个人同时做，小王3天就做出来了，而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬小王，夸他做事效率高。
小王想着留下来的人肯定是自己，但是有一天，一个小事却让小王清醒过来。有一次，领导生日，大家去庆祝，小王才坐下来，这时候另外一个老同事就跟小王说，你是新人，赶紧帮领导倒水啊，而这个时候，小张却在和领导谈笑风生，好像只有小王才是新人一样。
6个月过去了，结果不出所料，小王走了，留下来的是小张。
后来小王总结出来小张和自己的区别，在小王闷头做事的时候，小张却和公司其他同事打成一片，经常带些零食和同事们分享，对于女同事，就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事，名车和体育等物品，让其他同事经常向他借阅，如此一来，很快就和同事打成一片。而自己平时对同事，领导恭恭敬敬，十足的新人表现。
小王后来和一位职场人士谈起这个事情时,才终于点醒。员工在办公室干的多，不一定能得到领导的喜欢，为什么？
1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。
2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。
而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真做事是每一个人都需要具备的素质，这是一种对待自己、工作和别人的态度，什么叫混的差呢？给上级、老板、客户端茶倒水，钻营关系的人他也很认真的在对待自己和他付出的对象，只不过赖以生存的方法和技能不一样，对的起天地良心就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会溜须拍马，吃吃喝喝拉关系，是主要的。要出牛力，当然是你，有人需要垫背的当然也是你。谁都爱挺好听，爱吃蜂蜜。舒服啊。吃了好吃的，停了顺耳的，当然要表示一下，剩下的背点当然就是你的了。
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