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什么样的人才叫有管理能力？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

什么样的人才叫有管理能力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看一个人是否具备管理能力，看这四点就够了：

第一、他有目标

一个人管理能力的人，一定是一个有目标的人，如果没有目标，你管理什么呢？干嘛要管理呢？随心所欲不就很好吗？因此，没有目标，就无所谓管理。


第二、他有自律

一个有目标的人，并不意味着有足够的管理能力。因为绝大部分人都有或大或小的个人目标，但真正要去实现目标的时候，却少有人做到。因此，真正有管理能力的人，首先是有自我管理的能力，而自律就是自我管理的标志。

第三、他有成效

一个人有目标，有自律，该必须有策略、有方法做出成效，怎么衡量一个人有管理能力？就看他不管做大事还是做小事，最终要看他有没有做出结果，做出成效。

第四、他有负责

管理管的是什么？管理本质上管的是人的责任！对管理者而言，不管是管理自己的责任，激发他人的责任，承担企业的社会责任，最终都是要负起责任。所以，有管理能力的人，一定是有责任感、能负责的人！没有责任谈管理，也是一个笑话。




有了这四点，其它基于管理沟通的能力，管理工具的掌握，管理方法的应用等等都是属于解决问题，做出成果的细节手段而已。




何谞雄

橄榄领导力中心

2019年9月12日

广州

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是热爱生活和工作的企业管理咨询人，分享工作经验和生活技巧，很高兴一起交流。




1、沟通能力。了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，“善于倾听”最为重要。

2、协调能力。能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，果决地加以排解。

3、 规划与统整能力。深谋远虑、有远见，妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。

4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。

5、培训能力。培养优秀人才

6、统驭能力。有能力建立团队，建构企业

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