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在某公司加班不让休息也没加班费怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在某公司加班不让休息也没加班费怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，在公司加班不让休息，而且不给加班费，象这种公司做这样的事情是完全不合理的，因为无论是那个公司或工厂都是有规定的，每天加班加点的做那必须得有加班费了，除非有特殊情况，比如在你入职的时候说明了是月薪的，加班没有加班费的，那你在入职的时候就应该想好，做与不做，而不是在上班旳时候来抱怨没有加班费，还有一种情况，入职的时候说好的每天八小时，每个月二十二天制，但是象这种情况加班的话，就是你的工作没做完，你的能力还没有达到公司的要求，如果你的工作在八小时内做完了，谁还要求你加班呢，所以不管你在那家公司，如果说好的有加班费不给你的话，那就是公司有问题，可以以去劳动仲裁委员会告他的，现在是法制社会，不象九几年的时候，那时候真的有黑厂的，在厂里上了班拿不到钱的工厂多得很，而且去找谁也没有用，弄不好还挨一吨打了，那象现在社会这么好，劳动局还帮你拿工资了，所以说要看你属于那种情况了，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。











回答于 2019-09-11 08:43:50

员工加班不给加班费，不是一个公司单独的做法，是许多公司都存在的常态做法。

公司为了抢任务、抢修设备，会安排员工在下班后继续抢修任务，直至任务完成才停止加班工作。

此期间没有加班费，但有待休，公司会折算一定的待休补偿于员工。这是公司效益不好的无奈之举，员工有事可用待休补假。

公司解决的根本出路是增收利润，提升创收的能力，减少内耗的成本。

公司避免员工加班，还应强化管理工作，提前做好周密的计划，避免员工加班、增加公司运营成本。

公司要优化工作计划，优化管理方式，避免不必要的员工加班行为。





回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多公司都是义务加班随叫随到，也没有加班工资没有补休。但是员工在这件事里面是不是完全无辜，要看员工知不知道这件事情了。

面试的时候就是单位和用人单位双方选择的时候，有什么特殊的条件要求在这个时候都应该提出来。如果单位明确表示进入公司之后要无偿加班，员工也表示没有意见，这就是单位和员工达成一致了，员工也不完全无辜。当然有些单位可能在面试的时候为了招到员工，可能会说加班时间不多就是偶尔加一下班，但是自己心里还是要做好准备。

如果面试的时候单位没说要加班，员工完全不知情，进入公司之后才提出要加班，这时候可以拒绝，但是要做好被辞退的准备。

公司让员工加班不付加班费不符合国家的规定，但是员工除了告公司也没有其他的办法，但是耗时耗力，还会丢掉工作，怎么衡量就看自己了。如果不想离开公司就只有和单位协商了，看能不能有加班工资或者调休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你问这个问题我感觉你本人现在在这家公司就是挺无奈的，但是以我个人的观点还是要看你们公司到底处于什么状态是天天加班不给加班费还是你们任务没有完成让你们加班不给加班费的。

现在国家对于劳动者的保护还是挺好的，很多公司对待员工都是不公平的待遇恶意的辞退，然后这些员工就会去劳动仲裁去仲裁得到应有的赔偿，如果你觉得你现在的公司待遇不好，天天又加班又不给加班工资你可以和你的部门负责人谈一谈如果说还是不行你可以选择辞职，现在的工作也是多样化，只要你觉得你辞职是合理的那你就辞职，任何一家公司没有你也不是不能转，况且每家公司的企业文化要求也同样不一样，跟着心走像你现在天天这样过你也很疲惫你也很累，还不如给自己一个好好放松的机会，重新选择一家公司，好好的工作选择还是在于你自己，如果说你感觉公司对于不公平或者有拖欠加班工资的嫌疑你还是可以去劳动仲裁去申诉你的请求得到你应有的赔偿。

总之不管生活还是工作都要顺心，如果说你做一件事情天天做都不开心，那对自己也是一种损失最起码你得不到对自己任何提升，还不如找个好的天天努力工作自己不断的提升自己的业务知识以及能力寻求更好的发展 ！




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