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马上要中秋节了,合同工就有过节福利,劳务派遣工没有,大家怎么看?
福利,劳务,中秋节马上要中秋节了,合同工就有过节福利,劳务派遣工没有,大家怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
马上中秋节了,祝愿您和家人团圆美满,幸福安康!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务泜遗有黑洞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣不是没有一盒月饼,是可以没有很多。因为凡是劳务派遣都是农村的孩子,没官系,没很高学历,为官为富都可以踩死你,你又能怎样!
回答于 2019-09-11 08:43:50
连过节福利都要区别对待的企业,是表面的功夫都不愿意做,这样的企业不值得留下。
01
合同工与劳务派遣工待遇有差异,大家都知道
我们都知道,企业招劳务派遣工,一个原因是编制的问题,另一个很大的原因就是节约成本,同工不同酬的现象,在很多企业里面都存在。
劳务派遣工也有这种自觉,进入同一家单位,由于编制的不同会被区别对待,这种情况看的也很多。
很多劳务派遣工,针对薪酬、福利、晋升通道等等方面,会提出很多意见建议,争取得到一些改善,但从来不奢望所有的福利待遇都一视同仁。
02
尽管劳务派遣工不算自己的人,很多单位为了稳住员工队伍,在福利这块也愿意同等对待
劳务派遣工也是替自己单位干活,作为企业来说,今天让某个劳务派遣工伤心离职,明天还得再招一个劳务派遣工来补充。
所以,企业为了工作的延续性,也需要劳务派遣工队伍稳定。在可能的情况下,很多企业也会陆续提高劳务派遣工的福利待遇,而过节福利很招眼,逃避不了,额度也不是太多,所以很多企业也愿意在过节福利上做文章。
按照文件规定,过节福利这块有明确的限制,一般是每人每年2000多块钱,很多企业宁愿花这点小钱,让劳派遣工感觉到平等,感觉被尊重,至少面子上过得去,不会那么难堪,让员工愿意留下来。
03
连过节福利都要区别对待,这样的企业连表面文章都不愿意做,留下来不值得
一年2000多块钱的过节福利都不愿意一视同仁,还要区别对待,不是企业做不了,而是企业不愿意在这个上面做文章。
这是完全没把劳务派遣工当自己人,视为可有可无,舍不得花小钱,不在乎、不顾及劳务派遣工的面子、心理和感受。
连这点福利都不愿意给,一旦碰到其他的事情的时候,企业怎么可能会把劳务派遣工当自己人对待,为这样的企业打工不值得。
所以,连表面文章都不做,连员工表面的尊重都不给的企业,不值得留。在这种企业里的劳务派遣工,如果还有其他的出路,应该尽早离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在不仅仅是派遣工没有,无锡机床股份有限公司也没有这种福利,这有车间管理层有福利,普通工人一分都没有!
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然分了合同工和劳务工,就是说企业打算给不同的福利标准,企业雇佣劳务工都是为了在职工付出同等或者都多工作量的前提下,提供更少的福利待遇。
工作产生的成果是单位的,若是遇到问题,那你的一切问题都是劳务公司的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
河南登封市城区某小学别说中秋节了,春节正式员工也一分钱福利未发过,他们工会只收过钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上海铁路局公司高铁乘务员和保洁员大部分是劳务派遣制员工,听说最收入越来越低,但中秋节发给员工的节日慰问品比正式职工多的多。
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