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中秋节，公司发了什么福利？

福利,单位,公司中秋节，公司发了什么福利？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 中秋节倒计时，公司发了什么福利？我们可是发了郑庄脂渣优惠券呢！你们呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

中秋节一般单位都是发月饼。实话实说，我在社保局领养老金，原单位已倒闭，自己给自己发福利了！




回答于 2019-09-11 08:43:50

中秋节到了，国企央企不仅会有过节实利，发些月饼超市券什么的，还会有加班补贴等更为实惠的福利。对于党政机关和事业单位来说，最早是发点月饼，或者趁过节大家坐一块儿吃个饭什么的。八项规定之后，严格规定不得利用逢年过节之时，滥发奖金和福利，“一刀切”将所有的奖金和福利全部砍掉，就连正常的年终考核奖励，也换成了以精神鼓励为主，以礼物奖励为辅，严禁发现金否则就会被查处，更不用说月饼等福利了。

2015年总工会《加强基层工会经费收支管理的通知》规定，基层工会经费不得奢侈浪费，可以发放少量的节日慰问品，以及生活必需用品，职工生日时也可以送蛋糕，仅此而已。后来17、18年开始，明确要求机关事业单位不得矫枉过正，侵害职工合法、正常的利益。为了尊重传统，在逢年过节时应当适当发放节日慰问品，如果不发，也会按不作为，或者慵政懒政问题，做出处理。

目前，各省根据总工会规定，对节日慰问品的发放数额，都有不同的上限规定，有的规定每年春节、端午、中秋等传统节日发放的慰问品总额不得超过1000元，辽宁省则规定其上限为1800元，其他省份还有1500元的等等。有的省份则按比例进行限制，节日慰问品支出不得超过工会经费的10%，还有上限不得超过50%，同时又规定了具体金额限制的。

综合以上可以看出，工会会员享受工会会费带来的福利，已经是合法合规的了，只要是在9个传统节日，在限额内为所有会员发放节日慰问品，或者在生日时送蛋糕等正常支出，都不会受到限制。反过来，如果单位违规使用工会经费，侵害职工利益，使职工享受不到工会给予的温暖，反而会受有关部门的查处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今天收到公司发的礼品，这是让我自力更生的节奏吗






回答于 2019-09-11 08:43:50

公司发什么福利，三百元人民币，可以自己去买些想要的东西。可能有人说，才三百元，能买啥？我还是比较珍惜的，有总比没有强吧，至少，可以解决两口子半年吃大米、面的问题。现在很多公司不景气，能有这三百块钱，已经很知足了。

大家可能也有感觉，现在公司经营还能说得过去的，越来越少了。能拥有一份较为稳定的工作，已经算是感觉十分良好的，哪里还敢奢求公司给发多少东西。只是这三百元，我接到手里，虽然囊中羞涩，仍然十分感恩，因为，能正常保障每月固定的工资，公司能做到这一点，很不容易了。

说点什么呢，与公司共渡难关，我个人的能力有限；帮助公司做些贡献，我也是人微言轻。只能说，今年中秋节，公司发了福利，以后，公司需要咱干点啥，尽力去干。假如有一天，公司倒闭了，我还得另找职业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自从严格执行“八项规定”以来，作为机关单位的我就与福利无缘，什么都怕发，什么都不敢发。就算是有人提出来，主要领导也不会同意。

2015年，全县更是搞了一次“大清洗”，县纪委要求实行“八项规定”以后发的加班费、各种福利待遇、球服、球鞋等统统追回，已经使用了的，折算成钱退回。

2015年后，县乡两级所有的机关单位都没有发福利，就是发也没人敢领，害怕“秋后算帐”。现在，全县干部职工对福利待遇已经麻木，工作越来越缺乏干劲，闯劲。但是，五加二，白加黑是常事，加完班，各回各家，各找各妈，谁也不敢提吃宵夜，生怕被县纪委歹到。

作为一名基层干部，与福利无缘，但事情要做，心里有怨气不敢发，你说悲哀不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

苦啊…啊。一分钱的富利也没有。这样事己经多年八月十五没有发富利了。现在听到这两个字都感觉挺新鲜。盼着砖家们让猪肉价格降到以前，让老百姓过节吃上点猪肉就啊弥陀佛了。

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