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马上要中秋节了,合同工就有过节福利,劳务派遣工没有,大家怎么看?
福利,劳务,中秋节马上要中秋节了,合同工就有过节福利,劳务派遣工没有,大家怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你能在这里提问,就说明你在这穷人之列。
所以好好儿赚钱,好好让自己值钱,这才是你最终的出路。
今天你不给我发中秋节福利,他年某日,我自己开个公司,我给我的员工发中秋节福利。
实在不行再争口气,好好的开个公司,最后把这家公司给收购了。到时候你也可以不给这些领导发福利,报你的一箭之仇了。
我最后这是开玩笑,压根儿不值得为他们耿耿于怀。
你要做的就是刻意的去学习和提升自己,让自己更值钱,让自己的实力涨上来。
到时候谁还敢藐视你,轻视你呢?
这个社会的现实就是欺软怕硬。
你有实力了,你想要的一切都会如自来水,伸手可得。
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我敢说,因为公司不发中秋福利而耿耿于怀的人,都是穷人。
你认可我这个看法吗?
换做是你,你会怎么做呢?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣应该由派遣公司发才对,因为福利也属于工资一部分,这部分钱已经算给派遣公司了,只能说派遣公司太黑
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们派遣工是人,但没有人的代遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位临时工也和正式职工一样。正式干部职工请假三天以上局长签字,临时工不用签字,工资照发,无语!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,哥们我也做过小时工,派遣公司招的。当初去的时候我也不知道,明明想做正式工,但是去被忽悠成小时工,说小时工的工资有多高多高之类的,其实就是除了30块钱意外保险(工资里面扣)啥都没有!还有,明明说做满7天可以预支200块钱的。但是你做满的时候去预支,都会跟你说身上没有钱之类来敷衍你的!再者,你发的工资都是通过这些派遣公司发给你的,不是公司财务直接给你打卡里的!在这个厂。就是你什么事都是派遣公司负责,与正式员工待遇肯定不一样的!派遣公司介绍一个人可以收多少好处费大家心知肚明的。按人头算。能忽悠一个算一个。你没进厂说的天花乱坠,一旦你进去了,嘿嘿,他哪有空鸟你。所以说,现在找工作。如果是派遣公司招工的,我直接就不去!不管他怎么说,说的怎么好,你要记住。那些派遣公司说的话只能相信30%
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上中秋了,正式员工有各种过节福利,而劳务派遣工没有,我们该怎么看呢?
我们说过,现在劳务派遣是一项暴利行业,那么对于逢年过节劳务派遣工没有福利这一说该如何看待,是企业对员工的不公平待遇还是处在一个尴尬的节点无可奈何呢?
说说我们公司的员工福利吧!因为福利直接是从公司内部员工福利APP上直接领取的,每过节会有京东卡发放,到了过年的时候京东卡数额会更大,那么除了这些其他的福利都是项目自己的领导买东西啥的!
所以,我们和劳务派遣工的主要区别就在于过年过节期间京东卡的数额,其次的福利都是同等享受的。那么这些东西在我看来其实是差额不多的,在可接受范围内的事情。
就拿马上到来的中秋节来说,中秋是我们团圆的日子,那么国家有这些规定,你是可以同等享受的:根据相关规定,基层工会可以向职工发放一定节日慰问品,广大职工群众可依法享受来自工会组织的法定节日福利。
所以说在一个项目上工作的正式员工和劳务派遣工在享受项目福利的时候是同等的,并没有什么歧视,不给他们任何的福利,因为大家都是同样的兄弟,一起并肩战斗的人,没必要搞差异化用工。
对于其他的过节福利来说,如果劳务派遣工直接是人力资源公司招进来的人,那么肯定也就没有福利,这个也没办法,如果是之前原有公司的基础上通过第三方人力进来的员工,那么他们公司肯定还有各种福利待遇的。
其实福利待遇有没有都无所谓,最主要的是一个项目或者一个公司的员工能够团结一直,共同为了公司的发展来努力,属于你的迟早会属于你,不属于你得也强求不来。
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