您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我国古代是如何进行人才招聘的？

中正,科举,人才我国古代是如何进行人才招聘的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

从隋唐到清代，实行的是科举制。持续时间1300多年。分童生试、乡试、会试、殿试。童生试合格者，称为秀才，方可进入府州县学学习，所以又称入学考试。乡试每三年举行一次，合格者称为举人，第一名称为解元。会试也是每三年举行一次，在乡试的第二年进行，合格者称为贡士，第一名称为会元。殿试是最高级别的考试，在京城举行。殿试题一开始是策问，后来考诗赋、在明清时期考策问。分三甲，一甲三名，赐“进士及第”。二甲若干名，赐“进士出身”。三甲若干名，第一名赐“同进士出身”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题范围很广，我主要分官方和民间的谈一下。

科举取士

官方的人才选举也就是大家熟知的科举取士，这是官方通用的选拔人才的方式。分为院试，乡试，会试和殿试。

院试主要是考取资格的，考中了才能进去县学、府学这些官办的学校学习，中了后的称为生员，也就是我们熟知的秀才。

乡试只在各省省城举办，每三年一次，只有各州府县的生员可以参加，考中了就是举人。

会试由礼部负责，在京城举办，也是三年一次，录取三百名称为贡士。

最后的殿试是由皇帝主持的，皇帝来考，参加的就是吗三百名贡士，殿试取中后才能成为我们熟知的进士。进士又分三甲，其中一甲前三名就是我们熟知的状元、榜眼和探花。

师徒制

对于民间的作坊，银号，各种店，基本上都是采用师徒制，这个很小的时候可能会被这些老板收走，成为伙计打杂，老板会从这些人中选一些传授手艺，有的人可能一辈子也成不了老板的徒弟，也有的人一开始就被当做接班人培养。师徒制主要是感情牵连，一日为师，终生为父，这种方式可以不至于让手艺落入外人手中，是古代各行各业普遍采取的选拔人才，传授手艺的方式。

 2/2   首页 上一页 1 2