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杭州出台“人才生态37条”打造人才生态最优城市, 你怎么看？
人才,杭州,项目杭州出台“人才生态37条”打造人才生态最优城市, 你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
杭州出台“人才生态37条”打造人才生态最优城市, 你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
未来竞争力的核心在于人才，在这个方面北京、上海由于国家赋予的特殊角色可不参与讨论。其余长三角地区以杭州（阿里）为代表，珠三角地区以广州深圳（腾讯）为典型，都在布局下一轮人才争夺前瞻性的工作，这是新时代新发展新思路的竞争。在这个示范作用的引领下，杭州乃至周边，包括嘉兴以乌镇为先锋都已加入这场竞争，广州深圳自不必说，大湾区的建立为他们打开了地域空间限制，天地广阔，只争朝夕，得人才者得天下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的政策肯定很好
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
全国各地的城市都在抢人才，杭州这么做，是必须的！
原先，很多城市对于人才不重视，导致了人才流失，当时没感觉，但是随着时间的推移，才发现，一个城市发展的快与慢，真的是由人才的多少而决定的……
最好的例子就是美国，美国网络了世界各地的人才，各路神仙聚集在美国，才使得美国的发展那么快。
现在，我国各个城市都在抢人才，这是社会进步的表现，杭州亦是如此，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科技是第一生产力，而决定科技的就是人才！杭州作为互联网之都，创新之城，需要大量的优质高素质人才！而目前人才的稀缺性导致各个城市都在疯狂抢人，杭州也必须出台一些鼓励和优惠的措施。
“人才生态37条”具体涵盖了哪些内容，速看精华版——
聚焦高峰人才，探索“揭榜挂帅”机制
到2022年，遴选10名左右具有成长为院士等顶尖（A类）人才潜力的培养对象。
积极探索“揭榜挂帅”机制，将技术项目进行张榜公布，吸引有本事的领军人才、科研团队前来“揭榜”破解。
■ 全面提升市领军型创新创业团队计划
每年重点引进数字经济、生命健康等符合杭州产业发展导向的领军型创新创业团队和青年创新创业团队15个左右。顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”，给予资助。
■ 专项人才引育工程
到2022年，培育数字经济领军人才100名以上，创新创业人才团队50个以上，“数字工匠”10000名以上。
到2022年，初步建成国内领先的生命健康研发及产业化高地，培育生命健康领军人才100名、创新创业团队20个。
到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。
聚焦人才体制机制改革
在西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等单位中试点人才自主分类认定。
将人才年薪等评价要素增加入人才分类认定评价体系。对年度缴纳税收1亿元以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，经行业主管部门审核后可享受人才落户、子女入学、车牌补贴等待遇。
■ 鼓励开展科技创新
高新技术企业转化科技成果，以股权等形式给予本企业相关科研人员的奖励，符合条件的科研人员可按规定递延或者延期缴纳个人所得税。
探索赋予科研人员职务性科技成果的所有权和长期使用权。
■ 支持人才项目成果转化
鼓励人才带技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在杭州市进行产业化。
对促成省外高校、科研院所科技成果向杭州市企业转移的中介服务机构及个人，分别对机构及个人给予补助。
■ 创新人才流动机制
事业单位引育D类及以上人才，经申请核准设立特设岗位并予以聘任的，可不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，绩效工资在单位绩效工资总额中单列，财政给予专门预算，特别优秀的可放宽年龄限制。
聚焦全球引才，每年遴选200个引智项目
■ 全面提升市全球引才“521”计划
聚焦数字经济、生命健康等重点产业，教育卫生等重点民生领域，每年遴选100名左右海外高层次人才进行重点培育。
■ 全面提升市“115”引智计划
每年遴选200个引智项目。
重点资助对象向数字经济、生命健康等产业倾斜。
■ 提高赛会平台品牌影响力
改进杭州市海外高层次人才创新创业大赛比赛方式，获奖项目在杭落地的，可获得项目资助，落地杭州的总决赛一、二等奖项目主要负责人可直接认定为市“521”计划创业人才。
杭州2050大会 浙江新闻客户端 记者 姚颖康 摄
聚焦青年人才，加大青年人才集聚力度
全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。
对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴。
对毕业5年内的高校毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业，给予连续3年的从业补助。
向来杭工作的本科及以上学历应届毕业生提供最高30万元、为期3年的低息贷款。
■ 加大博士后人才引育力度
每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位日常经费，给予博士后生活补贴。
对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人补助。
■ 加大大学生创业培育力度
到2022年，新成立大学生创业企业6000家。大学生创业可申请经营场所房租补贴。
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